Photo AI
5.1 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg - NSC Business Studies - Question 5 - 2016 - Paper 1
Question 5
5.1 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg. MARGARET GASTEHUIS (MGH) Margaret Gastehuis het 'n pos vir 'n ontvangspersoon in die plaaslike koer... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg - NSC Business Studies - Question 5 - 2016 - Paper 1
Step 1
Noem DIE tipe waarskuwing wat MGH gebruik het om geskikte kandidaat vir die vakante pos te vind. Motiveer jou antwoord.
Answer
MGH het 'n positiewe waarskuwing gebruik waarin die belangrikheid van die rol van die ontvangspersoon beklemtoon word. Hierdie tipe waarskuwing is effektief omdat dit die vereiste kwalifikasies en verantwoordelikheid van die pos uitlig, wat geskikte kandidate aanmoedig om aansoek te doen.
Step 2
MHG het kandidaat op die kortlys vir 'n onderhoud genooi. Verduidelik die rol van die aansoeker/applicant gedurende die onderhoud.
Answer
Die aansoeker het die rol om sy/haar kwalifikasies te demonstreer en die beste bloudruk vir die pos te wees. Dit sluit die beantwoording van vrae oor ervaring en vaardighede, asook die opregte aanbieding van hoe hy/sy die pos kan vervul, in. Die aansoeker moet ook belangstelling in die pos toon en vrae oor die werkomgewing en -eise stel.
Step 3
Verduidelik sifting as deel van die keuringsproses.
Answer
Sifting is die proses waar aansoeke gekontroleer en verwerk word om die beste kandidate vir die pos te identifiseer. Dit behels die vergelyking van aansoekdokumente teen die minimum vereistes en kwalifikasies, sowel as die evaluering van die kandidate se geskiktheid vir verdere oorweeg. Indien 'n kandidaat nie aan die minimum vereistes voldoen nie, word hulle nie verder in die proses beskou.
Step 4
Bespreek die voordeel van 'n goeie gehaltebeheerstelsel.
Answer
Een van die belangrikste voordele van 'n goeie gehaltebeheerstelsel is die verbetering van die doeltreffendheid en prestasie van die organisasie. Dit help om die konsistensie van produkte of dienste te waarborg, wat lei tot hoër klantetevredenheid. 'n Beduidende personeelvergroting kan ook behaal word deur werksprosesse en prosedures te optimaliseer, wat uiteindelik tot kostebesparings en 'n groter markdeel kan lei.
Step 5
Onderskei tussen gehaltebeheer en gehalteversekering.
Answer
Gehaltebeheer fokus op die operasionele prosesse wat produkte of dienste gedurende produksie of verskaffing toesien. Dit behels die toepassing van standaarde en metodes om die kwaliteit te waarborg. Gehalteversekering, aan die ander kant, is 'n proaktiewe benadering wat poog om te verseker dat produkkwaliteit al vroeg in die produksie- of verskaffingsproses geïmplementeer word. Gehalteversekering bevat ook die evaluering en beoordeling van aktiwiteite en prosesontwerpe om te verseker dat die vereiste kwaliteit bereik word.
Step 6
Beveel gehalteaanwysers vir ELK van die volgende besigheidsfunksies aan: Algemene bestuur
Answer
Algemene bestuur moet fokus op die implementering van strategiese planne en prestasie-aanwysers. Aanwysers kan 'n evaluering van die gefokusde resultate insluit, soos die verbetering in klantetevredenheid en die vermindering in operasionele koste. Dit kan ook inligting insluit oor die doeltreffendheid van hulpbronne en die mate van prestasie teenoor die gestelde doelwitte.
Step 7
Beveel gehalteaanwysers vir ELK van die volgende besigheidsfunksies aan: Aankoopfunksie
Answer
Aankoopfunksie aanwysers moet insluit die evaluering van verskafferprestasie, soos die tydigheid van aflewerings en die kwaliteit van geleverde goedere. Ander aanwysers kan die koste-effektiwiteit van aankoopbesluite en die voorraadbestuur sluit, wat belangrik is om te verseker dat die onderneming nie oor- of onderbestelling van goedere ervaar nie.