Photo AI
Bestudeer die advertensie en antwoord die vrae wat volg - NSC Business Studies - Question 5 - 2016 - Paper 1
Question 5
Bestudeer die advertensie en antwoord die vrae wat volg. VAKATURE: SENIOR ADMINISTRATIEWE KLERK Ons het 'n posisie beskikbaar vir 'n administratiewe klerk. Slechts... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Bestudeer die advertensie en antwoord die vrae wat volg - NSC Business Studies - Question 5 - 2016 - Paper 1
Step 1
Identifiseer die tipe werwing wat deur Broad Onderneming gebruik is. Motiveer jou antwoord.
Answer
Die tipe werwing wat deur Broad Onderneming gebruik is, is eksterne werwing. Dit is duidelik uit die advertensie dat die pos in 'n koerant en op die internet adverteer word. Eksterne werwing sluit die aanstelling van kandidate van buite die organisasie in, wat 'n wyer talentpoel bied en die kans verhoog om geskikte kandidate te vind.
Step 2
Bespreek VIER voordele van hierdie tipe werwing.
Answer
- Toegang tot 'n groter talentpool: Eksterne werwing bied toegang tot 'n breër spektrum van kandidate, wat kan lei tot 'n beter keuse van geskikte personeel.
- Vars idees en perspektiewe: Deur nuwe kandidate aan te stel, kan 'n organisasie vars idees en benaderings inbring wat die werksomgewing kan verbeter.
- Hogere kwaliteit van aansoekers: Kandidate wat aansoek doen via eksterne werwing is dikwels meer gemotiveerd en kan spesifieke vaardighede of kwalifikasies hê wat benodig word vir die posisie.
- Verhoogde mededinging: Wanneer 'n onderneming buite sy gevestigde netwerk werf, kan dit 'n mededingingsvoordeel bied, aangesien dit die beste kandidaat kan aanstel in plaas van net die bekendgestelde personeel.
Step 3
Ondersoek tussen posbeskrywing en pos-spesifikasie.
Answer
Die posbeskrywing en pos-spesifikasie het verskillende doeleindes.
Posbeskrywing: Dit is 'n breë oorsig van die verantwoordelikhede en pligte van die pos, insluitend als wat die werknemer moet doen.
Pos-spesifikasie: Dit sluit die vereiste kwalifikasies, ervarings en vaardighede van die aansoeker in. Dit is meer gefokus op wat 'n kandidaat moet hê om vir die pos geskik te wees.