Photo AI
Besighede stel mense vanuit diverse agtergronde aan wat hulle eie gesondheid en veiligheid in die werkplek omsien - NSC Business Studies - Question 6 - 2023 - Paper 2
Question 6
Besighede stel mense vanuit diverse agtergronde aan wat hulle eie gesondheid en veiligheid in die werkplek omsien. Besighede hanteer verskillende diversiteitskwessie... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Besighede stel mense vanuit diverse agtergronde aan wat hulle eie gesondheid en veiligheid in die werkplek omsien - NSC Business Studies - Question 6 - 2023 - Paper 2
Step 1
Beschryf kortliks die verantwoordelikhede van werkers en mense se gesondheid en veiligheid in die werkplek te bevorder.
Answer
Werknemers het die verantwoordelikheid om toesig te hou oor hul eie gesondheid en veiligheid, sowel as dié van hul kollegas. Dit sluit die nakoming in van gesondheids- en veiligheidsprosedures, en die verslagdoening van enige gevaarlike toestande aan 'n toepaslike bestuurder.
Dit is ook belangrik dat werknemers personeellede ondersteun en aanmoedig om veiligheidsprosedures op te volg en om aan bewusmakingsprogramme deel te neem.
Step 2
Verduidelik maniere waarop besighede die DRIE diversiteitskwessies in die werkplek.
Answer
-
Ras: Besighede moet aktiewe maatreëls neem om rassisme te voorkom en 'n diverse werkomgewing te skep. Dit kan insluit die bevordering van kulturele gebeurtenisse en die daarstelling van 'n beleid teen diskriminasie.
-
Geslag: Werkplekbeleid moet gendergelykheid bevorder deur geslagspesifieke diskriminasie te voorkom. Dit kan deur middel van opleidingsprogramme en gelukkigheidsondersteuningsprogramme bereik word.
-
Gestremdheid: Die werkplek moet toeganklik wees vir werknemers met gestremdhede. Dit kan beteken dat fisiese aanpassings gemaak word aan die werkplek om al die werknemers se deelname te bevorder.
Step 3
Vermeld maniere waarop besighede kulturele regte in die werkplek kan bevorder.
Answer
Besighede kan kulturele regte bevorder deur diversiteitstraining aan te bied, wat werknemers leer oor verskillende kulturele agtergronde en hoe om wedersydse respekt te hê. Dit is ook belangrik om 'n kultuur van insluiting te kweek waar elke werknemer voel dat hul kulturele identiteit gewaardeer en gerespekteer word.
Boonop kan besighede kulturele gebeurtenisse organiseer om die bewustheid van diversiteit te verhoog en om werknemers aan te moedig om hul kulture te deel.