Photo AI
SIPHO HANDELAARS Die bestuur van Sipho Handelaar het onlangs Kobie as hulle bemarkingsbestuurder aangestel - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Question 10
SIPHO HANDELAARS Die bestuur van Sipho Handelaar het onlangs Kobie as hulle bemarkingsbestuurder aangestel. Die besigheid is veronderstel om Kobie te orienteer en d... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:SIPHO HANDELAARS Die bestuur van Sipho Handelaar het onlangs Kobie as hulle bemarkingsbestuurder aangestel - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die doel van induksie en noem VYF aspekte wat by 'n induksieprogram ingesluit moet word.
Answer
Induksie is die proses van nuwe werknemers aan die besigheid/werksomgewing bekend te stel. Dit help om werknemers aan te moedig om hulle rol in die maatskappy te verstaan. Fynding dit aan die werknemer se sukses. VYF aspekte wat in 'n induksieprogram ingesluit moet word is:
- Veiligheidsregulasies en reels - Dit waarborg dat werknemers bewus is van die veiligheidsnorme in die onderneming.
- Oorsig van die besigheid - 'n Samevatting van die maatskappy se produkte en dienslewering.
- Inligting rakende die bestuur - Duidelike blootstelling aan die senior bestuur en die maatskappy se visie/strategie.
- Toer van die perseel - Dit stel die werknemer in staat om fisies deur die werksomgewing te beweeg.
- Bekendstelling aan sleutelpersone en mede-kollegas - Dit bevorder kollegiale verhoudings en die werknemer se aanpassing by die span.
Step 2
Gee Sipho Handelaars raad oor die plaasingsprosedure wat hulle moet volg.
Answer
Sipho Handelaars moet 'n spesifieke en behoorlike plaasingsproses volg om die beste pasvorm vir die werknemer te verseker. Dit moet die volgende insluit:
- Verantwoordelikhede en verwagtinge: Maak seker dat die werknemer se pligte duidelik gedefinieer word.
- Opleiding: Daar moet 'n opset wees vir verdere opleiding indien dit nodig is vir die werknemer se rol.
- Kommunikasie: Die werknemer moet 'n direkte kontakpersoon hê vir enige vrae of ondersteuning.
- Evaluasie: Voorstel van 'n evaluasie tydperk om die voortgang te monitor.
- Terugvoering: Gereelde terugvoer oor prestasie en aanpassingsproses.
Step 3
Bespreek die implikasies van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling (WVO), 1998 (Wet 97 van 1998) op die menslikehulbron-funksie.
Answer
Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling (WVO) het 'n groot impak op die menslikehulbron-funksie deur:
- Interpretasie van behoeftes: Die identiteit van opleidingsbehoeftes en vereistes volgens die WVO.
- Implementering van op opleiding: Die waarborg dat werknemers die nodige ontwikkeling en opleiding ontvang.
- Verslagdoening: Die vereiste om relevante data te verskaf oor vaardigheidsontwikkeling.
- Aanspreeklikheid: Die maatskappy is verantwoordelik vir die nodige opleiding en ontwikkeling van werknemers.
- Bevordering van professionele ontwikkeling: Dit help om 'n kultuur te bevorder wat gevalideerde vaardighede ondersteun.
Step 4
Beveel SES aspekte aan wat by Kobie se indiensnemingskontrak ingesluit moet word.
Answer
In die indiensnemingskontrak vir Kobie moet die volgende SES aspekte ingesluit word:
- Aanstelling en Aanfangsdatum: Dit moet duidelik gestel word wanneer die verwerking begin.
- Verantwoordelikhede: 'n Duidelike beskrywing van Kobie se verantwoordelikhede in die rol.
- Vergoeding en Voordele: Dit moet die salaris, bonusse en ander voordele insluit.
- Evaluasieproses: Spesifiseer hoe en wanneer Kobie se werkprestasie geëvalueer sal word.
- Beëindiging van diens: Duidelike bepalings oor hoe kontrak beëindig kan word en die regte van beide partye.