Photo AI
Beveel EEN strategie aan wat LSS kan gebruik om ELKE soort moeilike persoonlikheid wat in VRAAG 4.6.1 geïdentifiseer is, te hanteer - NSC Business Studies - Question 4 - 2018 - Paper 1
Question 4
Beveel EEN strategie aan wat LSS kan gebruik om ELKE soort moeilike persoonlikheid wat in VRAAG 4.6.1 geïdentifiseer is, te hanteer. 4.7 Stel maniere voor waarop be... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Beveel EEN strategie aan wat LSS kan gebruik om ELKE soort moeilike persoonlikheid wat in VRAAG 4.6.1 geïdentifiseer is, te hanteer - NSC Business Studies - Question 4 - 2018 - Paper 1
Step 1
Beveel EEN strategie aan wat LSS kan gebruik om ELKE soort moeilike persoonlikheid wat in VRAAG 4.6.1 geïdentifiseer is, te hanteer.
Answer
Een effektiewe strategie wat LSS kan gebruik, is om 'n gepersonaliseerde benadering aan te neem wat fokus op die spesifieke kenmerke van die persoonlikheid. Dit kan behels dat 'n assessmentsprosesse as 'n eerste stap uitgevoer word om die unieke uitdagings van die moeilike persoonlikheid te identifiseer. Daarna kan 'n ondersteunende omgewing geskep word waar die individu se sterkte en swaktes erken word. Dit sluit in om ondersteuningsbetrokkeprogramme aan te bied, soos mentorskap of coaching, wat daarop gemik is om skills te ontwikkel wat die individu se interpersoonlike kommunikasie verbeter.
Step 2
Stel maniere voor waarop besigheidse maatskaplike regte in die werkplek kan bevorder.
Answer
-
Opleiding en Bewustheid: Besighede moet gereelde werksessies aanbied oor menseregte en etiek, om werknemers se bewustheid te verhoog van die belangrikheid van maatskaplike regte in die werkplek.
-
Beleide en Prosedures: Ontwikkel en implementeer duidelike beleidsrigtings wat maatskaplike regte aanspreek. Dit sluit in anti-begunstigings en gelyke geleenthede.
-
'n Ondersteunende Kultuur: Skep 'n werksomgewing wat diversiteit en inklusiwiteit waardeer, waar almal gemaklik voel om hul menings en besorgdhede te deel.
-
Rapporteringskanale: Stel anonieme rapporteermechanismes in waar werknemers enige potensiële oortredings van hul maatskaplike regte kan aanmeld sonder vrees vir vergelding.