Photo AI
2.1 Noem enige VIER bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WDBV), 1997 (Wet 75 van 1997) - NSC Business Studies - Question 2 - 2022 - Paper 1
Question 2
2.1 Noem enige VIER bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WDBV), 1997 (Wet 75 van 1997). 2.2 Brei uit oor die betekenis van leerlingskap. 2.3 Lees die... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:2.1 Noem enige VIER bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WDBV), 1997 (Wet 75 van 1997) - NSC Business Studies - Question 2 - 2022 - Paper 1
Step 1
Noem enige VIER bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WDBV), 1997 (Wet 75 van 1997).
Answer
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WDBV) bevat verskeie bepalings wat werkgewers en werknemers se regte en verantwoordelikhede reguleer. Vier belangrike bepalings sluit in:
-
Regulering van werktyd: Dit definieer normale werkure, oortyd, en die regulasies rondom rus- en werkperde.
-
Verlof en siekverlof: Dit reguleer die bepalings rakende verlof, siekteverlof, en die verantwoordelikhede van werkgewers in hierdie verband.
-
Verbod op indiensneming van kinders: Dit verbied die indiensneming van kinders in gevaarlike of nie-geschikte werk.
-
Beëindiging van indiensneming: Dit spesifiseer die prosesse en regte rakende die beëindiging van diens.
Step 2
Brei uit oor die betekenis van leerlingskap.
Answer
Leerlingskap is 'n vorm van opleiding wat kombineer deur praktyk- en teoretiese leer. Dit is 'n gestructureerde opleidingsprogram wat die volgende betekenisse het:
- Ontwikkeling van vaardighede: Dit stel individue in staat om spesifieke vaardighede te ontwikkel wat relevant is vir hul vakgebied.
- Verbinding met die werkplek: Leerlinge werk gewoonlik in 'n werksomgewing, wat hulle ekspos aan werklike situasies en personeel.
- Verbetering van werkgeleenthede: Dit bied learner en help hulle om hul loopbane te bevorder deur die ervaring wat hulle opdoen.
- Kwalifikasies: Suksesvolle voltooiing van 'n leerlingprogram lei dikwels tot 'n formele kwalifikasie, wat die waarde op die arbeidsmark verhoog.
Step 3
Noem die PESTWO-faktor wat ‘n uitdaging vir RH inhoud in die scenario hierbo.
Answer
Die PESTWO-faktor wat 'n uitdaging vir RH inhoud, is die 'Technologie' faktor. Aangesien RH se werknemers nie die nodige kennis en vaardighede het om analien transaksiedienste te verskaf nie, word hulle verbind deur die tegnologische verwikkelinge en vereistes in die sektor.
Step 4
Verduidelik maniere waarop RH die uitdagings kan aanpak wat die PESTWO-faktor wat in VRAAG 2.3.1 geïdentifiseer is, bied.
Answer
RH kan verskeie strategieë implementeer om die uitdagings van die PESTWO-faktor aan te spreek:
- Opleiding en ontwikkeling: Verskaf opleiding aan werknemers om hulle se vaardighede in die gebruik van moderne tegnologieë te verbeter.
- Huur van meer gekwalifiseerde personeel: Neem personeel aan wat reeds die nodige kennis en ervaring het om analien transaksiedienste aan te bied.
- Investering in tegnologie: Implementeer nuwe tegnologiese oplossings wat die werk van werknemers kan vergemaklik, sodat hulle meer effektief kan werk.
Step 5
Beskryf hoe SOOO's befonds word.
Answer
SOOO's, of Sosiale Ontwikkelings Organisasies, word befonds deur 'n mengsel van regeringsubsidies, privaat befondsing, en donasies. Die befondsing is dikwels afhanklik van:
- Regerings befondsing: Hierdie tipe befondsing kom van staatsinstansies wat verantwoordelik is vir ontwikkeling en hulpverlening.
- Skankerste: SOOO's ontvang ook befondsing van skuld, wat help om hul operasies en projekte te finansier.
- Lieferings en donasies: Privaatmaatskappye en individue kan finansiële hulp aanbied om spesifieke projekte of inisiatiewe van SOOO's te ondersteun.
Step 6
Bespreek die positiewe impak van die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) op besighede.
Answer
Die Wet op Gelyke Indiensneming het 'n aantal positiewe impakte op besighede, insluitend:
- Verbeterde Diversiteit: Dit moedig besighede aan om 'n diverse werkomgewing te skep wat verskillende perspektiewe en idees kan inbring.
- Motivering van werknemers: Gelyke geleenthede kan werknemers se moral verbeter, wat lei tot verhoogde produktiwiteit.
- Regshandhaving: Besighede moet voldoen aan die wetgewing, wat lei tot 'n etiese en regverdigere werksomgewing.