Photo AI
3.1 Noem enige VIER fokusareas van korporatiewe maatskaplike investering (KMI) - NSC Business Studies - Question 3 - 2021 - Paper 2
Question 3
3.1 Noem enige VIER fokusareas van korporatiewe maatskaplike investering (KMI). 3.2 Identifiseer die tipe onetiese besigheidspraktyk wat op Melusi Ondernemings van ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige VIER fokusareas van korporatiewe maatskaplike investering (KMI) - NSC Business Studies - Question 3 - 2021 - Paper 2
Step 1
Noem enige VIER fokusareas van korporatiewe maatskaplike investering (KMI)
Answer
Die vier fokusareas van korporatiewe maatskaplike investering (KMI) is:
- Gemeenskapsontwikkeling: Projekte wat die lewenstandaard van die gemeenskap verbeter.
- Landelike ontwikkeling: Inisiatiewe wat die ontwikkeling van landelike gebiede bevorder.
- Werknemers: Program vir die verbetering van werkerwelstand en -ontwikkeling.
- Omgewing: Aktiwiteite wat die beskerming en bewaring van die omgewing aandui.
Step 2
Step 3
Verduidelik die impak van korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheid (KMV) op gemeenskappe.
Answer
Die impak van KMV op gemeenskappe kan beide positief en negatief wees:
- Positiewe impak: Korporasies kan bydra tot maatskaplike inisiatiewe en infrastruktuur verbeter, wat die lewenskwaliteit verhoog. Dit sluit die verbetering van onderwys, gesondheid, en werksgeleenthede in.
- Negatiewe impak: Wanneer KMV-programme nie behoorlik implementeer word nie, kan dit onregverdighede tot gevolg hê, soos dat sekere gemeenskappe benadeel word of betrokke is in groenwas.
Step 4
Bespreek die voordele van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek bied verskeie voordele aan:
- Verhoogde Kreatiwiteit: Verskillende perspektiewe kan lei tot meer innovasie.
- Verbeterde Probleemoplossing: 'n Diverse span kan probleme vanuit verskillende invalshoeke benader.
- Beter Besluitneming: Diversiteit lei dikwels tot beter en meer deeglike besluitneming.
- Positiewe Werksomgewing: 'n Diverse werksmag bevorder 'n meer inklusiewe en ondersteunende kultuur.
Step 6
Gee KK raad oor maniere waarop hulle gesondheid en veiligheid kan bevorder.
Answer
KK kan gesondheid en veiligheid bevorder deur:
- Opleiding: Opleidingsessies aanbied oor hoe om veiligheidsprosedures op te volg.
- Regelmatige inspeksies: Gereelde kontrole van toestande en toerusting om veiligheid te verseker.
- Welstandsprogramme: Programme in te stel wat die fisieke en geestelike welstand van werknemers ondersteun.
Step 7
Bespreek hoe die werkgewer die aanspreeklikheid kan skep wat kreatiewe om al die personeel inspan.
Answer
Die werkgewer kan aanspreeklikheid skep deur:
- Deelname aan Besluite: Werknemers betrek by die besluitnemingsprosesse.
- Duidelike Doelwitte: Duidelike verwagtinge en doelwitte vir werknemers stel.
- Ondersteuningsnetwerke: Skep ondersteuningsnetwerke waar werknemers mekaar kan help en feedback kan gee.
Step 8
Evalueer hoe die personeel die verantwoordelikheid kan aanvaar om die werkplek te verbeter.
Answer
Personeel kan verantwoordelikheid aanvaar deur:
- Aktiewe Deelname: Deelname aan werksessies en inisiatiewe wat fokus op verbetering.
- Feedback: Opbouende kritiek en voorstelle aan die bestuur gee oor werkplekverbeterings.
- Siektes en Veiligheid: Aandag gee aan hul eie en ander se gesondheid en veiligheid.