4.1 Noem VIER oorsake van konflikt in die werplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2020
Question 4
4.1 Noem VIER oorsake van konflikt in die werplek.
4.2 Beschryf in breë trek die korrekte prosedure om griewe in die werplek te hanteer.
4.3 Lees die scenario hier... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:4.1 Noem VIER oorsake van konflikt in die werplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2020
Step 1
Noem VIER oorsake van konflikt in die werplek.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Verskille in agtergrond/kultuur/waardes/geloof/taal.
Persoonlike belange/gedrag/verskille tussen groep/individu.
Onbillike werkverdeling.
Swak organisering/leiing/speerpunte.
Step 2
Beschryf in breë trek die korrekte prosedure om griewe in die werplek te hanteer.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die korrekte prosedure om griewe in die werplek te hanteer sluit die volgende stappe in:
Griewe moet tydig en op 'n manier aangespreek word.
Werknemers moet 'n veilige omgewing hê om griewe aan te meld.
'n Formele proses of protokol moet gevolg word, insluitend die indiening van 'n formele klaimas.
Step 3
Identifiseer TWEE kriteria vir suksesvolle spanne wat deur PP toegepas word. Motiveer jou antwoord deur uit die scenario hieronder aan te haal.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Gedeelde waardes/Wederkerige respek: Hulle waardeer en respekteer mekaar se vaardighede, wat 'n positiewe werksfeer skep.
Kommunikasie: Effektiewe kommunikasie tussen spanlede help om idees en probleme vinnig op te los.
Step 4
Verduidelik aan Reshma se span enige TWEE stadiums van spanningsontwikkeling.
98%
120 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Forming: Gedurende hierdie stadium leer spanlede mekaar ken en begin om hul rolle te verstaan.
Storming: Dit is die fase waar spanlede konflikte en meningsverskille ervaar terwyl hulle probeer om hul plek in die span te bepaal.
Step 5
Bespreek die positiewe impak van korporatiewe maatskaplike investering (KMI) op besigheid.
97%
117 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
KMI kan 'n positiewe impak op besigheid hê deur:
Verbeterde maatskappybeeld en reputasie, wat meer kliënte kan aantrek.
Verhoogde werknemerstevredenheid en -binding, aangesien personeel meer geniet om vir 'n maatskappy te werk wat verantwoordelikheidsbewus is.
Step 6
Omskryf die verantwoordelikhede van werkers om menslike gesondheid en veiligheid in die werplek te bevorder.
97%
121 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Werkers moet veiligheidsprosedures volg wat tydens indienstelling aangeleer is.
Hulle moet enige gevaarlike toestande of onveilige praktyke aan hul toesighouers rapporteer.
Step 7
Identifiseer TWEE types onetiese besigheidspraktyke wat deur WWS se werkers getoon word. Motiveer jou antwoord deur uit die scenario aan te haal.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Misbruik van werkskryf: Werkers gebruik bedrijfsmateriaal vir persoonlike doeleindes.
Ongemagtigde gebruik van werksplekke en hulpbronne: Werkers gebruik die werksplek vir persoonlike sake sonder toestemming.
Step 8
Verduidelik waarom onetiese praktiese op 'n professionele, verantwoordelike, en effektiewe manier 'n negatiewe impak op 'n besigheid kan hê.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Onetiese praktyke kan lei tot:
Verlies van kliënte en reputasie, wat direk die inkomste beïnvloed.
'n Verminderde moraal onder werknemers, wat lei tot 'n afname in produktiwiteit en werknemerbehoud.