Photo AI
4.1 Noem VYF komponente van korporatiewe maatskaplike/sosiale verantwoordelikheid (KMV/KSV) - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Question 4
4.1 Noem VYF komponente van korporatiewe maatskaplike/sosiale verantwoordelikheid (KMV/KSV). 4.2 Bespreek die voordeel van korporatiewe maatskaplike/sosiale investe... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:4.1 Noem VYF komponente van korporatiewe maatskaplike/sosiale verantwoordelikheid (KMV/KSV) - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Step 1
Haul TWEE onetiese besigheidpraktyke uit die scenario hierbo aan.
Answer
- Die werknemers se gebruik van Internet om musiek en rolprentde te laai, wat moontlik in stryd is met kopiereg.
- Die bestuurder se moontlike bevoordeling van Anton op grond van sy verhouding met 'n werknemer, wat oneties kan beskou word.
Step 2
Identifiseer die soort onetiese besigheidpraktyk vir ELKEEN wat in VRAAG 4.4.1 aangehaal is.
Answer
- Die eerste onetiese praktyk: Skending van kopieregwette deur gebruik te maak van piraterie-opnames.
- Die tweede onetiese praktyk: Bevoordeling op grond van persoonlike verhoudings in die werksplek.
Step 3
Stel praktiese maniere voor wat SCC kan instel om die onetiese besigheidpraktyke wat in VRAAG 4.4.2 geïdentifiseer is, te hanteer.
Answer
-
Implementering van 'n strikte beleidsriglyn oor die gebruik van Internet om te verseker dat werknemers bewus is van die politieke en wettige gevolge van die gebruik van kopiereg-beskermde materiaal.
-
Opleidingsessies vir bestuurders en werknemers oor die etiese impak van persoonlike verhoudings in die werksplek, en hoe om 'n professionele en eerlike werksomgewing te handhaaf.
-
Instelling van 'n anonieme rapporteringsmeganisme waar werknemers onetiese gedrag kan rapporteer sonder die vrees van represailles.
Step 4
Beskryf DRIE kriterium vir die assessering van suksesvolle spanprestasie.
Answer
-
Duidelikheid van doelwitte: Spanlede moet 'n helder begrip hê van wat die span beoog om te bereik. Helder kommunikasie help om rolle en verantwoordelikhede te definieer.
-
Samewerking: Effektiewe samewerking tussen spanlede is belangrik. Dit sluit in die vermoë om idees en hulpbronne te deel om die span se doelwitte te bereik.
-
Tydige terugvoering: Gereelde en konstruktiewe terugvoering oor die span se vordering en prestasie is noodsaaklik. Dit help om enige probleme vroegtydig te identifiseer en aan te spreek.