Photo AI
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Question 6
Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer. Die gesondheids- en veiligheidverteenwoordig... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Daar word van besighede verwag om die ekonomiese regte en veiligheid van hulle werknemers in die werkplek te respekteer - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 2
Step 1
Beschryf kortliks die ekonomiese regte van werknemers in die werkplek.
Answer
Die ekonomiese regte van werknemers sluit in die reg op 'n billike betaling vir hulle werk, die reg op 'n veilige werksomgewing, en die reg op gelyke geleenthede sonder diskriminasie. Werknemers moet vergoed word vir die werk wat hulle doen, en hulle het die reg om nie benadeel te word op grond van ras, geslag of enige ander eienskap nie.
Step 2
Verduidelik die rol van die gesondheids- en veiligheidverteenwoordigers in die beskerming van die werkplek-omgewing.
Answer
Gesondheids- en veiligheidverteenwoordigers speel 'n kritieke rol in die beskerming van werkers. Hulle is verantwoordelik om seker te maak dat die werkplek voldoen aan veiligheidsnorme, risiko's identifiseer, en myns te skakel of te verminder. Dit sluit in die ontwikkeling van veiligheidsprosedures, opleiding van werknemers, en toesig oor die implementering van gesondheidsmaatreëls.
Step 3
Bespreek die voordele van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek bring verskeie voordele. Dit verhoog kreatiwiteit en innovasie deurdat verskillende perspektiewe en idees bymekaarkom. 'n Diverse werksmag verbeter die besluitnemingsprosesse deur verskeie menings in ag te neem. Dit kan ook help om 'n breër klantbasis te bereik, aangesien verskillende agtergronde ook verskillende klante aanspreek.
Step 4
Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer: Geslag
Answer
Besighede kan geslagsdiversiteit bevorder deur gelyke werksgeleenthede aan mans en vroue aan te bied, gelijke salarisse te verseker, en 'n werksomgewing te skep wat diskriminasie teen vroue en minderheidsgroepe bevorder. Dit kan insluit die ontwikkeling van beleid wat geslagsgelykheid bevorder in aanstellings en bevorderings.
Step 5
Stel maniere voor waarop besighede die volgende diversiteitskwessies in die werkplek kan hanteer: Gesterfndheid
Answer
Besighede kan ondersteunende programme ontwikkel wat werknemers met gestremdhede help om toegang tot werksgeleenthede te kry. Dit kan die aanpassing van fasiliteite insluit, soos rolstoel-toeganklike toegang, en die verskaffing van opleiding wat spesifieke behoeftes aanspreek. Deur 'n inklusiewe werkplek te skep, kan besighede die talent van alle werknemers benut.