5.1 Noem DRIE metode van eksterne werving - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem DRIE metode van eksterne werving.
5.2 Omskryf in breë trek die plasingprosedure wat oorweeg moet word wanneer ’n werker in sy/haar nuwe posisie geplaas wor... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem DRIE metode van eksterne werving - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Step 1
5.1 Noem DRIE metode van eksterne werving.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Gedrukte media, soos koerante en pamflette.
Elektroniese media, byvoorbeeld TV en radio.
Sosiale media/netwerke, insluitend internet en besigheidswebtuistes.
Step 2
5.2 Omskryf in breë trek die plasingprosedure wat oorweeg moet word wanneer ’n werker in sy/haar nuwe posisie geplaas word.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die plasingprosedure behels die volgende stappe:
Evaluering van die werknemer se kwalifikasies en ervaring.
Identifikasie van geskikte posisies binne die organisasie.
Konsultasie met die werknemer oor hul voorkeure en loopbaan doelwitte.
Finale plasing en bevestiging met alle partye.
Step 3
5.3 Verduidelik die voordeel van ’n indusie-/oriënteringsprogram op besighede.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die indusie- of oriëntasieprogram het verskeie voordele:
Dit help nuwe werknemers om vinnig aan te pas by die werkomgewing.
Verhoog werknemerstevredenheid en -morale.
Verminder omset en opleidingskoste deur 'n beter aanpassing en begrip van die rol.
Step 4
5.4.1 Identifiseer die werkgever en die werker in die indiensnemingskontrak. Ondersteun jou antwoord deur uit die scenario aan te haal.
98%
120 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die werkgever is 'Real Clean BPK' en die werker is 'Jane'. Dit is duidelik wanneer die scenario noem dat 'Real Clean BPK het Jane as ’n skoonmaker aangestel.'
Step 5
5.4.2 Noem VIER aspekte wat in ’n indiensnemingskontrak ingesluit moet word.
97%
117 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Werksgebiede en verantwoordelikhede.
Loon en betalingsstruktuur.
Indiensnemingsduur en opsegging voorwaardes.
Voordele en vergoeding, insluitend resses.
Step 6
5.4.3 Gee Jane raad oor die redes van die beëindiging van die indiensnemingskontrak.
97%
121 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Jane kan oorweeg om die kontrak te beëindig as:
Haar werkstoestand nie voldoen aan haar verwagtinge nie.
'n Gebrek aan groei of ontwikkeling geleenthede in die onderneming.
'n Verlies aan werkstevredenheid of bevestiging in haar posisie.
Step 7
5.5 Verduidelik die voordeel van ’n goeie gehaltebestuursstel.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Voordele van 'n goeie gehaltebestuursstel sluit in:
Verbeterde klantetevredenheid as gevolg van deurlopende verbetering in produkkwaliteit.
Verhoogde produktiwiteit as werknemers toegang het tot duidelike riglyne en prosedures.
Verminderde koste as gevolg van minder herstel werk en afval.
Step 8
5.6 Onderrig kleding tussen gehalteprestasie en gehaltebestuur.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Gehalteprestasie verwys na hoe goed 'n produk of diens presteer teenoor gestelde standaarde, terwyl gehaltebestuur 'n sistematiese benadering is om die kwaliteit van produkte of dienste te beplan, te kontroleer en te verbeter.