Photo AI
Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg - NSC Business Studies - Question 5 - 2016 - Paper 1
Question 5
Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg. RAINMAKER MYN (EDMS.) BPK. (RMM) Rainmaker Myn (Edms.) Bpk. het 120 mynwerkers in diens. Jacob, die mensl... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg - NSC Business Studies - Question 5 - 2016 - Paper 1
Step 1
Step 2
Omskryf in breë trekke die impak van die Wet waarna in VRAAG 5.1.1 verwys word, op die menslikhelpbron-funksie van RMM.
Answer
Die impak van die wet is veelvuldig. Eerstens kan die stigting van 'n vakbond lei tot 'n verhoogde werknemerstevredenheid, omdat werkers 'n stem het in besluitneming. Dit kan ook 'n beter werksomgewing skep, wat die produktiwiteit kan verhoog. Aan die ander kant kan Jacob se eensydige besluite en negatiewe houding teenoor die vakbond lei tot hoër omset van personeel en 'n laer werknemerleer.
Ten slotte, die wet bewerkstellig die noodsaaklikheid vir 'n gesonde arbeidsverhouding, en as dit nie nagekom word nie, kan dit tot regskonflikte lei, wat weer enige pogings tot strategiese werksverhoudinge kan ondermyn.
Step 3
Onderskei tussen posbeskrywing en possifikasi.
Answer
Posbeskrywing is 'n gedetailleerde weergave van die pligte en verantwoordelikhede wat aan 'n spesifieke poslyn gekoppel is, terwyl possifikasi die minimum vereiste kwalifikasies en kwaliteitseis vir 'n spesifieke pos aandui. Posbeskrywing fokus op wat die werknemer moet doen, terwyl possifikasi die kwalifikasies en ervaring spesifiseer wat 'n kandidaat moet hê om vir die pos in aanmerking te kom.
Step 4
Step 5
Verduidelik verskillende metodes wat MEMPS Fabriek Bpk. gebruik om die werknemers se loon vas te stel.
Answer
MEMPS Fabriek Bpk. kan verskillende metodes gebruik om werknemers se loon vas te stel, wat insluit die gebruik van
- Werkstelsels/taakverpligtinge, wat die spesifieke taak of pos van 'n werknemer bepaal en die verwante vergoeding.
- Prestasie-gebaseerde beloning, waar werknemers beloon word op grond van hul werkprestasie of resultate.
- Kollektiewe onderhandelinge, waar loon en voordele deur die vakbond namens die werknemers met die bestuur onderhandel word.
Step 6
Beskryf die invloed van die WVO op die Menslike Hulpbronfunksie.
Answer
Die Wet op Werkverhoudinge (WVO) het 'n beduidende invloed op die Menslike Hulpbronfunksie deur te verseker dat werknemers se regte en belange geag word. Dit skep gestruktureerde werkarrangement en moedig 'n gesonde werk-werknemer verhouding aan. WVO verseker dat werkwette nagekom word en dat werknemers toegang het tot 'n regsgemene skaal indien hulle nadelig behandel word. Dit kan ook waardevolle diens en werksekerheid bevorder deur 'n positiewe werksklimaat te skep.