Photo AI
‘n Produksiebestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Question 10
‘n Produksiebestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk. het onlangs uit sy pos bedank om by ‘n ander maatskappy aan te sluit. (Mr. Amla, die menslikehulprobn-bestuurder by ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:‘n Produksiebestuurder by Lonin Myn (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2016 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die keuringsprosedure wat mnr. Amla behoort te volg om die geskikte kandidaat te identifiseer.
Answer
Die keuringsproses begin met die ontvangs van dokumentasie. Mnr. Amla moet 'n lys van die vereisteCV's saamstel, insluitend 'n akkurate beskrywing van die werksvereistes en met 'n fokus op relevantheid. Dit sluit die volgende stappe in:
-
Ontvang dokumentasie: Verskaf 'n lys van die dokumente wat ingedien moet word, soos CV's, na voltooiing van die aansoekproses.
-
Evalueer CV's: Sif deur die aansoeke om geskikte kwalifikasies en ervaring te identifiseer. Belangrik is om na die oorspronklike vereistes van die pos te verwys.
-
Hou voorlopige onderhoud: Vir die ingewilligde aansoekers, stel 'n onderhoud in om verdere insig in hul geskiktheid te verkry.
-
Assesseer/Toets die kandidaat: Maak gebruik van toepaslike assesseringstoetse om die vaardighede van die kandidaat te toets.
-
Afneem van onderhoud: Na die assessments, voer 'n finale onderhoud uit om die kandidaten se geskiktheid verder te bevestig.
Step 2
Bespreek die wettige vereistes van die indiensnemingskontrak waartoe beide Lonin Myn (Edms.) Bpk. en die nuwe werknemers moet ooreenkom.
Answer
Die indiensnemingskontrak moet die volgende wettige vereistes insluit:
- Werksbeskrywing: Dit moet duidelik wees wat die werksverantwoordelikhede sal wees.
- Salaris en voordele: Dit moet die salarisstruktuur en enige addisionele voordele, soos gesondheidsversekering, insluit.
- Werkstye: Wat die verwagte werksure en skofte betref, moet hierdie besonderhede in die kontrak staan.
- Proeftermyn: Indien van toepassing, 'n periode waar die werknemer se prestasie geëvalueer kan word.
- Beëindigingsklousules: Dit moet die prosedures uiteensit vir die beëindiging van die kontrak, insluitend kennisgewing tyd.
Step 3
Adviseer mnr. Amla oor redes vir die beëindiging van werknemers se indiensnemingskontrakte.
Answer
Die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak kan om verskeie redes plaasvind:
- Oordrag van gedrag: Indien 'n werknemer se gedrag nie meer voldoen aan maatskappy standaarde nie, kan dit rede tot beëindiging wees.
- Hersiening van werksrolle: As gevolg van 'n herstrukturering of verandering van goeie praktyke in die werksomgewing.
- Oortreding van werksetiek: Wanneer 'n werknemer herhaaldelik oortree, kan dit lei tot die beëindiging van hul diens.
- Nederige prestasie: Indien 'n werknemer nie aan die prestasie vereistes voldoen nie, kan dit grond wees vir beëindiging.