Photo AI
Hou die scenario hierbo in gedagte en skryf 'n opset oor die volgende aspek: - Bespreek die impak van interne werwing op besigheid - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Question 10
Hou die scenario hierbo in gedagte en skryf 'n opset oor die volgende aspek: - Bespreek die impak van interne werwing op besigheid. - Verdulklid die regsevereistes ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Hou die scenario hierbo in gedagte en skryf 'n opset oor die volgende aspek: - Bespreek die impak van interne werwing op besigheid - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Step 1
Bespreek die impak van interne werwing op besigheid.
Answer
Interne werwing, wat die proses behels om bestaande werknemers vir nuwe poste te oorweeg, het 'n baie positiewe impak op die besigheid. Dit verseker dat die werkskultuur en waarde stelsels wat reeds in die maatskappy bestaan, voortgebou word.
Die gevolge sluit in:
- Verhoogde moraal en werknemersbetrokkenheid: Bestaande werknemers voel gewaardeer as hulle die geleentheid kry om in 'n hoër posisie bevorder te word.
- Koste-effektiwiteit: Dit is goedkoper om interne werknemers te werf as om nuwe personeel te soek.
- Vinniger aanpassing: Interne werknemers is bekend met die maatskappy se proses en kultuur, wat hul aanpassingstyd verminder.
Step 2
Verdulklid die regsevereistes van 'n indiensnemingskontrak aan TFD.
Answer
Die regsevereistes van 'n indiensnemingskontrak sluit verskeie elemente in, insluitend:
- Duidelike spesifikasies: Die kontrak moet die werker se pligte en verantwoordelikhede duidelik uiteensit.
- Voorsienings: Dit moet voorsiening maak vir vergoedings, voordeel- en kredietstrukture.
- Termyne: Dit moet die:length van diens, beëindiging en waarskuwingstyd ooreenkomste insluit.
- Regverdigheid: Die kontrak moet in lyn wees met toepaslike arbeidswette om te verseker dat die werkgewer nie eenpartyvoordele verkies nie.
Step 3
Gee TFD aan döre korrekte plasingprosedure.
Answer
Die behoorlike plasingprosedure vir TFD moet die volgende stappe insluit:
- Behoefteanalise: Identifiseer die spesifieke behoeftes van die posisie.
- Aansoekbeheer: Skep 'n stelsels vir die hantering van aansoeke.
- Onderhoude: Voer gestruktureerde onderhoude met kandidate.
- Keuring: Evalueer kandidate se vaardighede en geskiktheid.
- Aanstellingsvoorstel: Bied 'n formele voorstel aan die gekose kandidaat.
- Indiensneming: Finaliseer die indiensneming deur die kontrak te onderteken.
Step 4
Beskryf die implikasies van die Wet op Vaardigheidsontwikkeling, 1998 (Wet 97 van 1998) vir die menslikehulprol-funksie.
Answer
Die Wet op Vaardigheidsontwikkeling het groot implikasies vir menslike hulpbronne, enkele daarvan sluit in:
- Verpligte opleiding: Werkgewers moet opleiding aanbied om vaardighede te ontwikkel.
- Loopbaanontwikkeling: Werknemers het die reg op opleidingsgeleenthede vir hul loopbaanontwikkeling.
- Verantwoordelikhede van die werkgewer: Werkgewers is verantwoordelik vir die opvolg van opleiding en die evaluering van sy effektiwiteit.
- Pluspunt vir werwaakness: Dit kan 'n werwaakness in die werksmark skep, verhoog employability en die kultuur van voortdurende verbetering bevorder.