3.1 Noem enige TWEE aspek te wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 3 - 2020 - Paper 1

Die verskil tussen stukwerk- en tydsverwante salarisbeskappingsmetodes is as volg:

• Stukwerk: Hierdie metode betaal werknemers op grond van die aantal eenhede wat hulle vervaardig of take wat hulle uitvoer. Dit moedig 'n hoër produktiwiteit aan.
• Tydsverwant: In teenstelling hiermee, ontvang werknemers 'n vaste salaris op grond van die tyd wat hulle werk, wat meer stabiliteit en sekerheid bied, maar nie noodwendig aansporing bied om meer te produseer nie.

Die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak kan verskeie redes hê, waaronder:

• Die werknemer se werkverrigting voldoen nie aan verwagtinge nie, wat lei tot 'n beëindiging.
• Ekonomiese omstandighede wat lei tot werkloosheid of herstrukturering van die maatskappy.
• Verstek, waar die werknemer nie aan die kontrak se bepalings voldoen nie.

Die werwingsmetode wat deur IHB gebruik is, is 'n intern kennisgewingsbord, wat 'n direkte manier is om geskikte kandidate binnen die maatskappy aan te dui.

Die impak van die gebruik van 'n intern werwingsmetode sluit in:

• Vermindering van werwingskoste, aangesien bestaande werknemers gekies kan word.
• Verhoging van werknemer se moraal, aangesien dit die indruk gee dat groei en ontwikkeling aanmoedig word.

Twee voordele van 'n goeie gehaltebestuursstel sluit in:

• Dit verhoog kliëntetevredenheid, wat lei tot herhaalde besigheid.
• Dit verbeter die effektiwiteit en produktiwiteit, aangesien dit fokus op die vermindering van foute en verspillings.

Gehalte-aanwysers van die finansiële funksie sluit in:

• Die akkuraatheid van finansiële verslagdoening.
• Die strekking van kontantvloei, wat help om die organisasie se finansiële gesondheid te bepaal.