5.1 Noem DRIE metodes van eksterne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem DRIE metodes van eksterne werwing.
5.2 Omskryf in breë trek die plasingprosedure wat oorweeg moet word wanneer ‘n werker in sy/haar nuwe posisie geplaas wo... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem DRIE metodes van eksterne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Step 1
Noem DRIE metodes van eksterne werwing
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Gedrukte media, soos koerante en pamflette.
Elektroniese media, insluitend televisie en radio.
Professionele werwing.
Hierdie metodes help om 'n groter bereik te hê en potensiële werknemers te lok.
Step 2
Omskryf in breë trek die plasingprosedure wat oorweeg moet word wanneer ‘n werker in sy/haar nuwe posisie geplaas word.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die plasingproses behels die evaluering van die werknemer se vaardighede in verhouding tot die vereistes van die nuwe posisie. Dit sluit 'n inligtingsoordrag in, want die werknemer moet bewus wees van sy/haar pligte. Die prosedure sluit ook 'n terugvoer-meganisme in om die werknemer se vordering in die nuwe rol te monitor.
Step 3
Verduidelik die voordeel van ‘n induksie-/oriënteringsprogram op beskiedige.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Induksie- of oriëntasieprogramme help werknemers om die maatskappy se kultuur, waardes en verwagtinge te verstaan. Dit bevorder 'n vinniger aanpassingstydperk en verminder die risiko van misverstande. 'n Effektiewe program kan die werknemer se betrokkenheid en produktiwiteit vinnig verhoog.
Step 4
Identifiseer die werkgever en die werknemer in die indiensnemingskontrak. Ondersteun jou antwoord deur uit die scenario aan te haal.
98%
120 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
• Werkgewer: Real Clean BPK.
• Werknemer: Jane.
Dit word ondersteun deur die verklaring dat 'Real Clean BPK' Jane as 'n skoonmaker aangestel het.
Step 5
Noem VIER aspekte wat in ‘n indiensnemingskontrak ingesluit moet word.
97%
117 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Werkverhouding en pligte van die werknemer.
Loonstruktuur en betalingsmetodes.
Werktye en verblyfstringe.
Voorwaardes vir beëindiging van die kontrak.
Step 6
Gee Jane raad oor die redes van die beëindiging van die indiensnemingskontrak.
97%
121 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Jane moet oorweeg dat ontevrede werknemers waarskynlik nie volledig sal aansluit nie. Dit is ook belangrik om haar prestasie en die maatskappy se behoeftes nagaan, moontlike hersienings van haar werkgewing, sowel as die redes vir beëindiging te bepreek.
Step 7
Verduidelik die voordeel van ‘n goeie gehaltebestuursstelsel.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Goeie gehaltebestuurstelsels verseker dat produkte en dienste aan 'n hoë standaard voldoen. Dit verhoog klantetevredenheid en bevorder herhalingsaankope. Dit help ook om doeltreffendheid en produktiwiteit te verbeter, wat lei tot koste-besparings.
Step 8
Onderrigting tussen gehalteprestasie en gehaltebestuur.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Gehalteprestasie verwys na die mate waarin 'n produk of diens aan vereiste standaarde voldoen, terwyl gehaltebestuur die prosesse en stelsels insluit wat gebruik word om hierdie standaarde te handhaaf en te verbeter.
