Photo AI
3.1 Noem die TWEE komponente van posontleding - NSC Business Studies - Question 3 - 2023 - Paper 1
Question 3
3.1 Noem die TWEE komponente van posontleding. 3.2 Beskryf kortliks die redes vir die beëindiging van 'n diensnemingskontrak. 3.3 Lees die scenario hieronder en be... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem die TWEE komponente van posontleding - NSC Business Studies - Question 3 - 2023 - Paper 1
Step 1
Noem die TWEE komponente van posontleding.
Answer
Die twee komponente van posontleding is:
- Posbeskrywing: Dit definieer die spesifieke pligte en verantwoordelikhede van die pos.
- Posspesifikasie: Dit verduidelik die kwalifikasies, vaardighede, en ervaring wat ‘n werknemer benodig om die pos uit te oefen.
Step 2
Beskryf kortliks die redes vir die beëindiging van 'n diensnemingskontrak.
Answer
Die beëindiging van 'n diensnemingskontrak kan gebeur om verskeie redes, insluitend:
- Onvoldoende werkprestasie: Werkgewers kan werknemers ontslaan as hulle nie aan die werkspesifikasies voldoen nie, wat kan lei tot aflegging.
- Finansiële redes: 'n Werkgewer kan nie meer bekostig om die werknemer te betaal nie, wat kan spruit uit finansiële probleme of herstrukturerings.
Step 3
Haal TWEE voordeel van byvoordele uit die scenario hierbo aan wat op SE van toepassing is.
Answer
Twee voordele van byvoordele van Seaview Eiendomme is:
- Verhoogde werknemerstevredenheid: Deur byvoordele aan te bied, voel werknemers gewaardeer, wat hul lojaliteit en verbintenis aan die maatskappy verhoog.
- Verminderde werknemersomset: Wanneer werknemers tevreden is en meer betrokkenheid toon, is die kans vir vertrek, en dus omset, laer.
Step 4
Verduidelik ander voordele van byvoordele vir besigheid.
Answer
Ander voordele van byvoordele vir besigheid sluit in:
- Verhoogde produktiwiteit: Tevreden werknemers is meer geneig om harder te werk en by te dra tot die maatskappy se sukses.
- Beter werwings geleenthede: Aantreklike byvoordele maak dit makliker om talentvolle werknemers aan te trek.
Step 5
Gee besighede raad oor die impak van eksterne werwing.
Answer
Besighede moet oorweeg dat eksterne werwing die volgende impak kan hê:
- Diverse talentpoel: Eksterne werwing bring 'n verskeidenheid vaardighede en perspektiewe in die maatskappy, wat innovasie kan stimuleer.
- Hogere koste: Dit kan duur wees om eksterne werknemers te werf, en dit kan 'n langer tyd neem om hulle op te lei.
Step 6
Step 7
Verduidelik die rol van gehalte sirklikes as deel van deurlopende verbetering van prosesse en stelsels.
Answer
Gehalte sirklikes speel 'n kritieke rol in deurlopende verbetering deur:
- Identifikasie van probleme: Dit help om probleme in die produksieproses vroegtydig op te spoor.
- Stelselmatige verbeteringe: Deur gereeld die prosesse te hersien, kan besighede verbeteringe aanbring wat die algehele doeltreffendheid verhoog.
Step 8
Step 9
Verduidelik hoe die gehaltekoers by KMO 'n rol speel in die verbetering van prosesse.
Answer
Die gehaltekoers by KMO speel 'n rol in die verbetering van prosesse deur:
- Invoering van standaarde: Dit stel duidelike standaarde vir kwaliteit wat gevolg moet word.
- Fokus op tegnologie: Deur tegnologie te gebruik, kan prosesse geoptimaliseer word om doeltreffendheid te verhoog.
Step 10