Photo AI
5.1 Noem SES aspekte wat by 'n indusiekprogram ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2018 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem SES aspekte wat by 'n indusiekprogram ingesluit moet word. 5.2 Beschryf in hooftrekke die keuringsprosesure as 'n aktiwiteit van die menslikehulpbron-funks... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem SES aspekte wat by 'n indusiekprogram ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2018 - Paper 1
Step 1
5.1 Noem SES aspekte wat by 'n indusiekprogram ingesluit moet word.
Answer
In 'n indusiekprogram moet verskeie veiligheidselemente ingesluit word. Dit sluit die volgende in:
- Veiligheidsregulasies: Dit is noodsaaklik om veiligheidseise na te kom om die risiko van ongelukke te verminder.
- Oorsig van die veiligheid: 'n Duidelike analise van die huidige veiligheidsprosedures is nodig.
- Inligting rakende die besigheid: Die doel en waardes van die besigheid moet duidelik uiteengesit word.
- Toer van die fasiliteit: 'n Praktiese toer moet gegee word aan nuwe werknemers om hul te help begrip van die omgewing te bou.
- Administratiewe onderwerpe: Dit sluit die bestuursprosesse en logistiek in.
- Motiverings en oorkeuring: Werknemers moet angs oor hul werk en verantwoordelikhede aanspreek.
Step 2
5.2 Beschryf in hooftrekke die keuringsprosesure as 'n aktiwiteit van die menslikehulpbron-funksie.
Answer
Die keuringsproses in menslike hulpbronne behels 'n gestructureerde benadering om geskikte kandidate te identifiseer. Dit sluit verskeie stappe in:
- Identifikasie van behoeftes: Begin met die bepaling van die spesifieke behoeftes van die pos.
- Stel 'n oproep tot aansoek in: Dit sluit die skep van 'n werksprofiel in wat die vereiste kwalifikasies duidelik maak.
- Ontvang en hersien aansoeke: Aansoeke moet versigtig hersien word om te verseker dat dit aan die nodige voorwaardes voldoen.
- Kandidaat onderhoude: Ongeduldige kandidate moet uitgenooi word vir onderhoude waar hulle verder beoordeel kan word.
- Keuse van kandidaat: Na 'n deeglike evaluering kies die paneel die beste kandidaat op grond van die voorafgestelde kriteria.
Step 3
5.3 Beschryf die rol van die aansoeker/appikant gedurende 'n onderhoud.
Answer
Die aansoeker se rol tydens 'n onderhoud is van kritieke belang en sluit die volgende in:
- Voorbereiding: Die aansoeker moet deeglik voorbereid wees, insluitend die verstaan van die maatskappy se waardes en vermoëns.
- Presentasie: 'n Positiewe en professionele indruk is noodsaaklik, wat gevolg kan word deur die geskiktheid vir die pos te onderstreep.
- Vraag en antwoord: Aansoekers moet voorbereid wees om vrae aan die onderhoudspan te stel, wat hulle belangstelling en begrip van die werkbeeld demonstreer.
- Selfvertroue: 'n Goeie aansoeker moet selfvertroue uitstraal, wat hulle vermoë en geskiktheid vir die pos bevestig.
Step 4
5.4.1 Identifiseer die metode wat deur EM gebruik word om Themba en Thoko se salaris te bepaal. Motiveer jou antwoord deur uit die scenario aan te haal.
Answer
Die metode wat deur EM gebruik word om salaris te bepaal, is gebaseer op 'n kommissiestelsel. Dit word gesien in die verklaring dat beide Themba en Thoko betaal word volgens die aantal eenhede wat hulle verkoop. Hierdie benadering motiveer hulle om meer te verkoop, aangesien hul inkomste direk verband hou met hul prestasie.
Step 5
5.4.2 Evalueer die impak van voordele op besighede.
Answer
Voordele kan 'n betekenisvolle impak op besighede hê. Positiewe aspekte sluit in:
- Verhoogde werknemerstevredenheid: Wanneer werknemers voel dat hulle gewaardeer word, verhoog dit hul produktiwiteit.
- Kanteling van aanstelling: Goeie voordele kan help om talentvolle werkers aan te stel en te behou.
Aan die ander kant, negatief:
- Koste: Voordele kan 'n hoë finansiële las vir die maatskappy inhou, wat tot verminderde wins kan lei.
- Verwagsing: Werknemers kan 'n hoge verwagting skep rakende voordele, wat kan lei tot onvervulde verwagtinge.
Step 6
5.5 Verduliedik die verskil tussen gehalteprestasie en gehaltebestuur.
Answer
Gehalteprestasie en gehaltebestuur is twee verskillende maar verwante konsepte:
- Gehalteprestasie: Dit verwys na die spesifieke resultate of uitkomste van produkte of dienste teenoor gestelde standaarde. Dit meet of 'n produk of diens suksesvol is.
- Gehaltebestuur: Dit is die proses om gehalte te beheer en verbeter deur verskeie strategieë en stelsels in plek te stel, om te verseker dat produkte en dienste voortdurend aan 'n hoë standaard voldoen.
Step 7
5.6.1 Haal DRIE stellighede uit die scenario en haal ELKEEN aan as 'n voorbeeld van die ideale gehaltebestuur (TGB).
Answer
Die drie stellighede wat uit die scenario gehaal kan word, is:
- Kwaliteit gewaarborg: NS se verkoop diens verseker dat goeie produkte aan klante voorsien word.
- Onafhanklike evaluasies: NS neem eensydige evaluasies van hul produkte die heeltyd om kwaliteit te handhaaf.
- Geerdaatte kwaliteitsstandaarde: Die organisasie pas internasionale gehalte standaarde toe om hul produk te verbeter.
Step 8
5.7 Beskryf die belangrikheid van gehaltebestuur in TGB.
Answer
Gehaltebestuur in TGB is van kardinale belang om verskeie redes:
- Klientetevredenheid: Gehaltebeheer verseker dat produkte aan kliënte se verwagtinge voldoen, wat hul tevredenheid verhoog.
- Winkelprestasie: Dit kan die prestasie van die winkel verbeter deur die verkoop van hoë kwaliteit produkte wat kliënte sal terugbring.
- Langtermynsukses: 'n Focustesbenadering tot gehaltebeheer kan die maatskappy se volhoubaarheid en groei in 'n mededingende mark verseker.