Photo AI
Delta Vervaardigers het 'n vakante pos vir 'n verkoopsbestuurder - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 1
Question 6
Delta Vervaardigers het 'n vakante pos vir 'n verkoopsbestuurder. Die menslikehulpbronnebestuurder het die keuringsprocedure geïmplementeer nadat 'n posontleding opg... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Delta Vervaardigers het 'n vakante pos vir 'n verkoopsbestuurder - NSC Business Studies - Question 6 - 2020 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die keuringsprocedure as 'n menslikehulpbron-aktiwiteit.
Answer
Die keuringsprocedure is 'n stel stappe wat gevolg word om die beste kandidaat vir 'n spesifieke pos te identifiseer. Dit behels die opstel van assesseringskriteria en die evaluering van aansoekvorms en CV's. Die menslikehulpbronnebestuurder maak gebruik van 'n sistematiese benadering om seker te maak dat die prosesse regverdig en akkuraat is. Dit sluit in: die beoordeling van kwalifikasies, onderhoudvoering, en die finale keur.
Step 2
Verduidelik die TWEE komponente van posontleding.
Answer
Die twee komponente van posontleding is:
-
Posbeskrywing: Dit sluit die spesifieke take en verantwoordelikhede van die pos in, wat help om die verwagtinge van die werknemer te verduidelik.
-
Posvereistes: Hierdie komponente dek die kwalifikasies, vaardighede, en ervarings wat nodig is vir die pos. Dit sluit in formele kwalifikasies en ander vereistes soos bereidwilligheid om te reis.
Step 3
Bespreek die rol van die kandidaat/aansoeker tydens die onderhoud.
Answer
Tydens die onderhoud is die rol van die kandidaat om hul geskiktheid vir die pos aan te dui. Die kandidaat moet belangrike vrae beantwoord, hul ervaring en vaardighede verduidelik, en deur middel van relevante voorbeelde bewys lewer van hul vermoë. Dit is ook belangrik vir die kandidaat om vrae te vra oor die maatskappy en die pos, wat wys dat hulle geïnteresseerd en voorbereid is.
Step 4
Evalueer die impak van byvoorbeeld op Delta Vervaardigers/hul besigheid.
Answer
Die impak van 'n goed gestruktureerde keurings- en posontledingsproses is dat dit lei tot die aanstelling van hoë-gekwalifiseerde werknemers. Dit verklein die risiko van foutiewe aanstellings, wat langtermyn koste kan bespaar. Verder verbeter dit die algehele prestasie van die span en verhoog dit die werkstevredenheid, wat 'n positiewe invloed op die kultuur en produktiwiteit van Delta Vervaardigers het.