Photo AI
3.1 Noem enige TWEE aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 3 - 2020 - Paper 1
Question 3
3.1 Noem enige TWEE aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word. 3.2 Brei uit oor die verskil tussen stukkewerk- en tydsverbande salarisbepal... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige TWEE aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 3 - 2020 - Paper 1
Step 1
Noem enige TWEE aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word.
Answer
Twee belangrike aspekte wat in 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word is:
- Persoonlike besonderhede van die werknemer: Dit sluit in die werknemer se voltooide naam, adres, en identiteitsnommer. Hierdie inligting is noodsaaklik om die werknemer se identiteit en kontakbesonderhede te bevestig.
- Posbeskrywing en pligte: 'n Duidelike beskrywing van die werksverpligtinge is nodig sodat die werknemer weet wat van hom of haar verwag word in die pos.
Step 2
Brei uit oor die verskil tussen stukkewerk- en tydsverbande salarisbepalingsmetodes.
Answer
Die verskil tussen stukkewerk- en tydsverbande salarisbepalingsmetodes is:
- Stukkewerk: Werkers ontvang vergoeding volgens die hoeveelheid werk wat hulle voltooi. Dit is 'n prestasiebestendige model wat werkers aanmoedig om 'n hoër produksie te lewer.
- Tydsverbande: Werkers ontvang 'n vaste salaris oor 'n spesifieke tydsraamwerk, ongeag die hoeveelheid werk wat hulle lewer. Dit bied 'n stabiele inkomste, maar kan die werkers se motivering om meer produktief te wees, verminder.
Step 3
Verduidelik die redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak.
Answer
Redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak kan insluit:
- Onvoldoende werkprestasie: 'n Werknemer wat nie aan die werkvereistes voldoen nie, kan as nie geskik beskou word om in die pos voort te gaan.
- Bestrijding van onregverdigheid: 'n Werknemer kan onregverdig behandel voel deur die werkgewer en besluit om die ooreenkoms te beëindig.
- Finansiële oorwegings: As 'n maatskappy finansiële probleme ondervind, kan dit wees dat hulle 'n aantal personeel moet afskaal, wat die beëindiging van kontrakte kan insluit.
Step 4
Step 5
Bespreek die impak van die werwingsmetode wat in VRAAG 3.4.1 genoem is, op besighede.
Answer
Die impak van die werwingsmetode op besighede sluit in:
- Positiewe impak: Die gebruik van 'n advertensie kan 'n breër spektrum van potensiële werknemers lok, wat die kans vergroot om 'n kwalifiserende kandidaat te vind. Dit verhoog die werkers se kennis en ervaring in die rol.
- Negatiewe impak: 'n Oversaturasie van aansoeke kan die werwingsproses vertraging en moeilik maak om die regte kandidaat te kies, wat die ondernemer se tyd en hulpbronne kan ontneem.
Step 6
Beskryf kortliks TWEE voordele van 'n goeie gehaltebestuursstel.
Answer
Twee voordele van 'n goeie gehaltebestuursstel sluit in:
- Verbeterde produktiwiteit: Dit help om die doeltreffendheid van werkprosesse te verbeter, wat lei tot beter produksie en kwaliteit van produkte of dienste.
- Kliëntetevredenheid: Goeie kwaliteit beheerstelsels lei tot hoër kliëntetevredenheid, aangesien dit verseker dat produkte of dienste aan hul verwagtinge voldoen.
Step 7
Verduidelik die gehalte-aanwysers van die finansiële funksie.
Answer
Gehalte-aanwysers van die finansiële funksie sluit in:
- Nuttige verslae: Dit sluit die analise van finansiële staande in en verseker daar is betroubare inligting beskikbaar vir besluite.
- Koste-beheer: Beheertoesig oor koste help om finansiële gesondheid van 'n besigheid te monitor en te verbeter.