Photo AI
Die finansiële bestuurder van Wow (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Question 10
Die finansiële bestuurder van Wow (Edms.) Bpk. het onlangs sy aftrede aangekondig. Peter, die menslikehulpbronnebestuurder, benodig 'n nuwe finansiële bestuurder. Pe... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die finansiële bestuurder van Wow (Edms.) Bpk - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die verskille tussen posbeskrywing en poss spesifikasie
Answer
Die posbeskrywing is 'n dokument wat die verantwoordelikhede en take van die pos verduidelik. Dit sluit in:
- ʼn Geskrewe beskrywing van die werk, met spesifieke pligte en verantwoordelikhede.
- Dit help om die antwoord aan die verwagtinge van die rol te meet.
Die poss spesifikasie, aan die ander kant, fokus op die kwalifikasies, ervaring en eienskappe wat 'n kandidaat moet hê. Dit sluit in:
- 'n Lys van kwalifikasies en gesiglikhede wat jy van 'n kandidaat verwag, insluitend opvoedkundige vereistes en vorige werkservaring.
Step 2
Bespreek die impak van interne werving op besighede
Answer
Interne werving het verskeie voordele:
- Dit kan die moraal van werknemers verhoog omdat dit 'n werkskultuur van groei en ontwikkeling bevorder.
- Dit verminder die tyd en koste verbonde aan eksterne werving
- Dit kan ook die ervaring en kennis van huidige werknemers benut, wat die besigheid se prestasie kan verbeter.
Echter, daar is ook nadele:
- Dit kan 'n beperkte eenvormigheid in die span veroorsaak, wat idees en kreatiwiteit kan benadeel.
- As werknemers nie gevind word om promo te neem nie, kan dit ook tot ontevredenheid lei.
Step 3
Verduidelik die keuringsprosedures
Answer
Die keuringsprosedures behels die stappe wat gevolg moet word om die regte kandidaat te kies.
- Bepaal die assesseringskriteria: Dit sluit in om die vereiste servetosotwande en kwalifikasies te verduidelik.
- Ontvang CV's en aansoekvorms: Identifiseer die geskikte persone uit die aansoekers.
- Kandidatenonderhoude: Beplan en voer onderhoudte uit om meer oor die kandidaat te leer.
- Aanbevelings en agtergrondkontroles: Verifieer die besonderhede van die aansoekers om seker te maak dat alles in orde is.
Step 4
Adviseer Peter oor die doel van die onderhoude
Answer
Die doel van die onderhoude is om die geskiktheid van die kandidaat te bepaal, sowel as om te verstaan hoe hulle sal by die besigheid pas.
- Verifieer kwalifikasies: Om seker te maak dat die kandidaat se vaardighede ooreenstem met die vereistes van die pos.
- Beoordeel kulturele geskiktheid: Om te bepaal of die kandidaat by die organisasie se waardes en kultuur sal pas.
- Vra uitgebreide vrae: Om meer insig te kry in die kandidaat se ervaring en probleemoplossingsvaardighede.