Photo AI
5.1 Noem VYF bronne van interne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2020
Question 5
5.1 Noem VYF bronne van interne werwing. 5.2 Brei uit oor die betekenis van sifting as deel van die keuringsprosedure. 5.3 Beskryf in breë trekke die plasingprosed... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem VYF bronne van interne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2020
Step 1
5.4.1 Gee DRIE voorbeelde van byvoorbeeld wat IK in die scenario hieronder aanbied.
Answer
-
Medisefonds: Impala Konstruksie bied 'n medisefonds aan wat werknemers se gesondheidsorg dek.
-
Pensioenfonds: Daar is 'n pensioenfonds wat help om werknemers se finansiële sekuriteit tydens aftrede te verseker.
-
Behuisingstoelaag: 'n Behuisingstoelaag word aan werknemers verskaf om te help met die aankoop of huurgeld van 'n woning.
Step 2
5.4.2 Bespreek die impak van byvoorbeeld op IK's besigheid.
Answer
Die aanbied van 'n medisefonds kan 'n positiewe impak hê op die gesondheid en produktiwiteit van werknemers, wat gevolglik die algehele werksplek se atmosfeer kan verbeter.
Die pensioenfonds kan werknemers motiveer om langer by die maatskappy te bly, aangesien hulle 'n sekere sekuriteit vir die toekoms het, wat die verloop van personeel kan verminder.
Die behuisingstoelaag kan help om die finansiële druk op werknemers te verlig, wat hul fokus en werksgehalte kan verhoog.
Step 3
5.5 Verduidelik TWEE salarisbepalingsmetodes wat besigheid kan toepas om hul werknemers te vergoed.
Answer
-
Basissalaris: Werkgewers kan 'n vastgestelde salaris aan werknemers bied wat hulle maand na maand betaal. Dit bied stabiele inkomste en kan gebaseer wees op die werknemer se posisie en ervaring.
-
Prestasiebonusse: Daar kan 'n bonusstruktuur in plek wees wat werknemers beloon vir hulle prestasies. Dit moedig werknemers aan om te streef na hoër doeltreffendheid en produktiwiteit.
Step 4
5.6 Identifiseer die besigheidsfunksie wat verantwoordelik is vir die uitvoer van die aktiwiteite in IK sestelling hierbo geskryf.
Answer
Die funksie van Menslike Hulpbronne (HR) is verantwoordelik vir die bestuur van werwing, plasing en die hantering van werknemers se voordele. HR speel 'n sleutelrol in die ontwikkeling van 'n werkomgewing wat werknemers se tevredenheid verhoog.
Step 5
5.6.1 Gee twee ten sake hulpbronne om langer termynplanne te maak.
Answer
-
Opleidingsprogramme: Deur werknemers deur middel van opleidingsprogramme voort te bied, kan hulle ontwikkel en voor berei word vir toekomstige posisies.
-
Werklewe balans programme: Hierdie programme help werknemers om 'n gesonde balans tussen werk en persoonlike lewe te handhaaf, wat die algehele werksverhoudinge versterk.
Step 6
5.7 Onderskeid tussen gehaltebeheer en gehalteversekering.
Answer
Gehaltebeheer fokus op die aktiewe proses van die kwaliteit van 'n produk of diens te waarborg deur meting en inspeksie. Gehalteversekering daarenteen, is 'n proaktiewe benadering wat stelsels en prosesse in plek stel om te verseker dat die gehalte van die produk of diens konstant bly.
Step 7
5.8 Gee hoe TGB die koste van kwaliteit verminder vanuit die scenario.
Answer
TGB kan die koste van kwaliteit verminder deur effektiewe opleidingsprogramme en kwaliteitbeheer praktyke in te stel wat die behoefte aan herwerk en afval verminder. Dit lei tot 'n hoër doeltreffendheid en minder koste wat bestee word aan herstelwerk.
Step 8
Step 9
5.9 Voordeel van ‘n goeie gehaltebestuursstelsel.
Answer
‘n Goeie gehaltebestuursstelsel verbeter die klantetevredenheid en kan lei tot beter besigheid se reputasie. Dit help om die kwaliteit van produkte en dienste stelselmatig te monitor en te verbeter, wat uiteindelik die winste verhoog.
Step 10
5.10 Impak van totale kliente-/klantetevredenheid op groot besigheid.
Answer
Hoë klantetevredenheid kan lei tot teruggekeerde besigheid en mond-tot-mond reklame, wat noodsaaklik is vir die groei van 'n groot besigheid. Dit kan ook lei tot 'n positiewe beeld vir die maatskappy, wat die plaaslike en internasionale marktoegang vergemaklik.