4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek. 4.2 Verduidelik hoe besigehede konflik in die werkplek moet hanteer. 4.3 Identifiseer die onetiese of onprofessionele besigheidpraktyk wat in elk van die volgende scenario's uiteengebied word: 4.3.1 Masakhane Winkels se pryse vir dieselfde goedere is hoër in die dorpie as in die stad. 4.3.2 Die directeur van KNZ Raadgewers gebruik die besigheid se kredietkaart om vir persoonlike uitgawes te betaal. 4.3.3 Zamu Prokureurs se werkneemers bestee gedurende kantoorure meer tyd aan sosiale netwerke as aan hul pligte. 4.4 Beskryf hoe besighede die dinkskrumtegniek kan toepas om hul besigheidsprobleme op te los. 4.5 Bespreek die volgende kriteria vir die beoordeling van suksesvolle spanprestasie: 4.5.1 Interpersoonlike gesindheid en gedrag 4.5.2 Kommunikasie 4.6 Brei uit oor die belangrikheid van spandinamika-teorieë om spanprestasie te verbeter. 4.7 Bespreek die voordeel van diversiteit in die werkplek. 4.8 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg. NATASHA DÉCOR (ND) Die finansiële bestuurder van Natasha Décor het 'n vraag oor die belasting op toegevole waarde (BTW) betaal as die SAID oorbetaald word. Werknemers word Hulle moet hierdie betaling terugeis aan hul werk gegee het. 4.9 Manieren om kreatiewe idees in die werkplek te stimuleer.

NSC Business Studies Human Rights in the Workplace: 4.1 Noem VYF ekonomiese regte va

4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1

Question 4

4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek. 4.2 Verduidelik hoe besigehede konflik in die werkplek moet hanteer. 4.3 Identifiseer die onetiese of on... show full transcript

Worked Solution & Example Answer:4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1

Step 1

4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek.

96%

114 rated

Answer

Die vyf ekonomiese regte van werkers sluit die volgende in:

Vry om gedwonge arbeid te weier.
Reg op billike lone/gelyke betaling.
Vryheid van diskriminasie.
Reg om 'n veilige werksomgewing te hê.
Reg om 'n stem te hê in werksplek besluite.

Step 2

4.2 Verduidelik hoe besighede konflikt in die werkplek moet hanteer.

99%

104 rated

Answer

Besighede moet konflik hanteer deur

die oorsake van konflik te identifiseer.
openlike kommunikasie aan te moedig.
'n neutrale derde party in te skakel indien nodig.
oplossings te soek wat voordelig vir alle partye is.

Step 3

4.3 Identifiseer die onetiese of onprofessionele besigheidpraktyk wat in elk van die volgende scenario's uiteengebied word:

96%

101 rated

Answer

4.3.1 Masakhane Winkels se pryse vir dieselfde goedere is hoër in die dorpie as in die stad.

Dit dui op prysdiskriminasie.

4.3.2 Die directeur van KNZ Raadgewers gebruik die besigheid se kredietkaart om vir persoonlike uitgawes te betaal.

Dit is 'n voorbeeld van misbruik van firma hulpbronne.

4.3.3 Zamu Prokureurs se werkneemers bestee gedurende kantoorure meer tyd aan sosiale netwerke as aan hul pligte.

Dit is 'n onprofessionele praktyk wat produktiwiteit benadeel.

Step 4

4.4 Beskryf hoe besighede die dinkskrumtegniek kan toepas om hul besigheidsprobleme op te los.

98%

120 rated

Answer

Besighede kan die dinkskrumtegniek toepas deur:

'n diverse groep mense saam te bring om idees te genereer.
'n struktureerde proses te hê waar elkeen sy idees kan deel.
die beste idees te implementeer.

Step 5

4.5 Bespreek die volgende kriteria vir die beoordeling van suksesvolle spanprestasie:

97%

117 rated

Answer

4.5.1 Interpersoonlike gesindheid en gedrag

Spanlede moet mekaar ondersteun en 'n goeie verhouding hê.

4.5.2 Kommunikasie

Duidelike kommunikasie is noodsaaklik om misverstande te vermy.

Step 6

4.6 Brei uit oor die belangrikheid van spandinamika-teorieë om spanprestasie te verbeter.

97%

121 rated

Answer

Spandinamika-teorieë help om die interaksie tussen spanlede te verstaan.

Dit lei tot beter samewerking en effektiewe teambou.
Dit kan ook leiers help om spanlede beter te lei en motiverend op te tree.

Step 7

4.7 Bespreek die voordeel van diversiteit in die werkplek.

96%

114 rated

Answer

Diversiteit in die werksplek bied verskeie voordele, soos:

Verskeie perspektiewe wat kreatiwiteit en innovasie bevorder.
Verbeterde probleemoplossing deur verskillende invalshoeke.
'n Meer inklusiewe kultuur wat werknemers verkies.

Step 8

4.8 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg.

99%

104 rated

Answer

In die gegewe scenario moet die bestuurder die belasting en betaalmetodes nagaan. Dit is ook noodsaaklik om te verseker dat werknemers bewus is van hul regte en verantwoordelikhede rakende BTW.

Step 9

4.9 Manieren om kreatiewe idees in die werkplek te stimuleer.

96%

101 rated

Answer

Om kreatiewe idees in die werkplek te stimuleer, kan maatreëls soos die volgende ingesluit word:

Beklemtoon die belangrikheid van 'n ondersteunende omgewing.
Moedig openlike bespreking van idees aan.
Gebruik tegnologie om idees te deel en te optimaliseer.

4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1

Worked Solution & Example Answer:4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1

4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek.

4.2 Verduidelik hoe besighede konflikt in die werkplek moet hanteer.

4.3 Identifiseer die onetiese of onprofessionele besigheidpraktyk wat in elk van die volgende scenario's uiteengebied word:

4.4 Beskryf hoe besighede die dinkskrumtegniek kan toepas om hul besigheidsprobleme op te los.

4.5 Bespreek die volgende kriteria vir die beoordeling van suksesvolle spanprestasie:

4.6 Brei uit oor die belangrikheid van spandinamika-teorieë om spanprestasie te verbeter.

4.7 Bespreek die voordeel van diversiteit in die werkplek.

4.8 Lees die scenario hieronder en antwoord die vrae wat volg.

4.9 Manieren om kreatiewe idees in die werkplek te stimuleer.

Join the NSC students using SimpleStudy...