Photo AI
5.1 Noem SES aspekte wat by 'n induksieprogram ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2018 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem SES aspekte wat by 'n induksieprogram ingesluit moet word. 5.2 Beskryf in hooftrekke die keuringsprosesure as 'n aktiwiteit van die menselikehulpbron-funks... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem SES aspekte wat by 'n induksieprogram ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 5 - 2018 - Paper 1
Step 1
5.1 Noem SES aspekte wat by 'n induksieprogram ingesluit moet word.
Answer
By 'n induksieprogram moet die volgende SES aspekte ingesluit word:
- Veiligheidsguidelines en reels: Dit is belangrik om werknemers se veiligheid te verseker vanaf hul eerste dag.
- Oorsig van die besigheid: Werkgewers moet 'n oorsig van die besigheid se produkte of dienste gee.
- Integrasie van die nuwe werknemer: Dit sluit 'n bekendstelling aan senior bestuur en kollegas in.
- Administratieve prosedures: Dit sluit 'n oorsig van administratiewe take in wat beïnvloed word deur die werknemer se rol.
- Beskrywing van personeelbehoeftes: Werknemers moet weet wat van hulle verwag word in hul rolle.
Step 2
5.2 Beskryf in hooftrekke die keuringsprosesure as 'n aktiwiteit van die menselikehulpbron-funksie.
Answer
Die keuringsproses is 'n belangrike aktiwiteit van die menslike hulpbron-funksie en sluit die volgende stappe in:
- Identifisering van die behoefte: Die proses begin met die identifisering van die behoefte aan 'n nuwe pos.
- Advertensie: Die pos word gepubliseer om potensiële kandidate aan te trek.
- Kandidate se keuring: Kandidate word deur verskillende kriteria beoordeel.
- Onderhoude: Kandidate word genooi vir onderhoude om hul geskiktheid te bepaal.
- Keuse en aanbied: Die mees geskikte kandidate word gekies en 'n aanbiedingsbrief word gestuur.
- Induksie: Die gekose kandidate deur 'n induksieprogram.
Step 3
5.3 Beskryf die rol van die aansoeker/appikant gedurende 'n onderhoud.
Answer
Die rol van die aansoeker gedurende 'n onderhoud is om die volgende te doen:
- Voorbereiding: Die aansoeker moet goed voorberei wees en inligting oor die maatskappy en die pos ken.
- Voorstelling: Dit is belangrik om 'n goeie eerste indruk te maak deur professioneel te voorkom.
- Antwoorde gee: Die aansoeker moet eerlik en duidelik op vrae antwoordgee.
- Vrae vra: Dit is 'n goeie geleentheid om vrae oor die maatskappy en pos te vra.
- Verklaring van motivering: Die aansoeker moet hul motivering vir die pos duidelik maak.
- Volg-up: Na die onderhoud kan die aansoeker volg-up met 'n dankie e-pos.
Step 4
5.4.1 Identifiseer die metode wat deur EM gebruik word om Themba en Thoko se salaris te bepaal. Motiveer jou antwoord deur uit die scenario aan te haal.
Answer
Die metode wat deur EM gebruik word, is 'n prestasie-gebaseerde salarisbepaling. Dit is gemotiveer deur die feit dat Themba en Thoko se salaris volgens die aantal eenhede verkoop bereken word. Dit moedig hulle aan om meer te verkoop.
Step 5
5.4.2 Evalueer die impak van byvoordele op besighede.
Answer
Byvoordele kan 'n groot impak op besighede hê:
- Positiewe invloede: Dit kan werknemers se tevredenheid en produktiwiteit verhoog. Byvoordele soos gesondheidsorg kan werknemers aanmoedig om langer by die maatskappy te bly.
- Negatiewe invloede: Daar kan ook koste verbonde wees aan die implementering van byvoordele, wat 'n las op die maatskappy se finansiële gesondheid kan plaas. Sommige werknemers mag verwag dat hulle meer byvoordele ontvang, wat die koste verder kan verhoog.
Step 6
5.5 Verduidelik die verskil tussen gehalteprestasie en gehaltebestuur.
Answer
Gehalteprestasie verwys na die resultate en prestasie van 'n produk of diens volgens voorafbepaalde standaarde. Dit fokus op hoe goed die produk of diens werk.
Gehaltebestuur daarenteen verwys na die stelsels en prosesse wat gegee word om die kwaliteit te waarborg. Dit sluit die monitoring, evaluering en verbeteringsprosess met betrekking tot die kwaliteit in.
Step 7
5.6.1 Lees die scenario hieronder en beantwoord die vrae wat volg.
Answer
Naidoo Speserye se stelsels is nie in plek nie. Om die kwaliteit van hul produkte te verbeter, moet hulle 'n gehaltebeheerprogram implementeer wat die volgende stappe insluit:
- Uitsonderlike prestasies aanmoedig.
- Kwaliteitsstandaarde opstel.
- Gereelde evaluasies uitvoeren.