Verskeie opsies word as moontlike antwoorde op die volgende vrae gegee - NSC Business Studies - Question 1 - 2023 - Paper 1
Question 1
Verskeie opsies word as moontlike antwoorde op die volgende vrae gegee. Kies die antwoord en skryf slegs die letter (A–D) langs die vraagnommers (1.1.1 tot 1.1.5) in... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Verskeie opsies word as moontlike antwoorde op die volgende vrae gegee - NSC Business Studies - Question 1 - 2023 - Paper 1
Step 1
1.1.1 Hierdie Wet beskryf die minimum vereistes vir die indiensnemingskontrak:
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die korrekte antwoord is B: Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998. Hierdie wet is ontwerp om gelyke werksgeleenthede te verseker en voorkoms van diskriminasie in die werksplek te verbied.
Step 2
1.1.2 Die Wysigingswet op Vergoeding Beroepsbesering en -siektes (WVBSB), 1997 (Wet 61 van 1997) bepaal:
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
A: konsultasie in die werkplek. Dit lei dat 'n veilige werkomgewing geskep moet word waar werknemers oor hul regte en verantwoordelikhede ingelig word.
Step 3
1.1.3 'n Sosiale faktor van die PESTW-analise wat 'n uitdag vir Rashid Kabinetmakers inhou, is dat ...
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Terwyl die sosiale faktore verskeie veranderinge in verbruikers se voorkeur en lewenstyle kan insluit, moet Rashid Kabinetmakers oorweeg hoe hulle aan die veranderende behoeftes van die gemeenskap kan voldoen.
Step 4
1.1.4 Daar word van besighede verwag om tot die ... fonds as 'n verplichte byvoordeel by te dra.
98%
120 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
A: pensioenfonds. Dit is 'n wettige vereiste dat werkgewers bydraes moet maak tot 'n pensioenfonds om werknemers te help met finansiële sekuriteit na aftrede.
Step 5
1.1.5 Astra Beperk implementeer deurlopende vaardigheidsontwikkeling as 'n element van totale gehaltebeheer (TGB) waarna ...
97%
117 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
C: hulle hul strategieë met medewerkers deel. Deur werknemers te betrek, kan hulle aktief deelneem aan hul eie ontwikkeling en bydra tot die algehele kwaliteit van die organisasie.
