Photo AI
Menslikehulpbronbestuurders beste baie tyd, moeite en fondse om die beste werkemers te werf en te keur - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Question 10
Menslikehulpbronbestuurders beste baie tyd, moeite en fondse om die beste werkemers te werf en te keur. Hulle besef dat hul doelstellings en doeltwiele gereeld kan w... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Menslikehulpbronbestuurders beste baie tyd, moeite en fondse om die beste werkemers te werf en te keur - NSC Business Studies - Question 10 - 2017 - Paper 1
Step 1
Verduidelik die betekenis van werving.
Answer
Werving is die proses wat besighede gebruik om vakante poste in die besigheid te identifiseer en geskikte kandidate daarvoor aan te vra. Dit behels die ontdekking van kandidate wat die nodige kennis en ervaring het om die vakante pos te vul. 'n Effektiewe wervingsproses help om die regte werkers te vind, wat in die pos se vereistes pas.
Step 2
Analiseer die impak van eksterne werving op besighede.
Answer
Eksterne werving kan voordele hê, soos die toegang tot 'n breër talentpoel wat dalk meer diverse vaardighede bring. Dit kan ook die werksklimaat verbeter deur nuwe perspektiewe en idees in te voer. Aan die ander kant kan dit ook koste met betrekking tot advertensies en werwingsagentskappe inhou, en daar is die risiko dat eksterne kandidate nie goed sal aanpas by die bestaande werk kultuur nie.
Step 3
Bespreek die rol van die onderhouwer en die kandidaat gedurende die onderhoud.
Answer
Die onderhouwer se rol is om die kandidaat te evalueer en te bepaal of hulle aan die pos se vereistes voldoen. Dit behels die voorbereiding van vrae en die beoordeling van die kandidaat se antwoorde. Aan die ander kant moet die kandidaat ook goed voorbereid wees, om hul ervaring en vaardighede te kan deel, sowel as om vrae oor die pos en die besigheid te vra.
Step 4
Stel maniere voor waaraan die menslike hulpbronne funksie kan voldoen aan die WGI.
Answer
Die menslike hulpbronne funksie kan voldoen aan die WGI deur seker te maak dat alle werwing en indiensneming prosesse gelyke geleenthede bied. Dit sluit in die skep van eerlike en deursigtige werwingsprosedures, die bemarking van vakatures op 'n manier wat alle kandidate aantrek, en die eerder intern as eksterne kandidate te oorweeg as hulle aan die vereistes voldoen.