Photo AI
Hou die scenario hierbo in gedagte en skryf 'n opstel oor die volgende aspekte: 1 - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Question 10
Hou die scenario hierbo in gedagte en skryf 'n opstel oor die volgende aspekte: 1. Bespreek die impak van interne werving op besigheid. 2. Verduidelik die regsverei... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Hou die scenario hierbo in gedagte en skryf 'n opstel oor die volgende aspekte: 1 - NSC Business Studies - Question 10 - 2018 - Paper 1
Step 1
Bespreek die impak van interne werving op besigheid.
Answer
Interne werving kan 'n positiewe impak op die besigheid hê. Dit lei tot 'n verhoogde moreel en motivering onder bestaande werknemers, aangesien hulle die moontlikheid van bevordering sien. Dit verminder ook werf koste en tyd, omdat huidige werknemers bekend is met die kultuur en proses van die besigheid. Slegs die beste geskikte kandidaten word in aanmerking geneem, wat die kwaliteit van die werksmag verbeter.
Aan die ander kant kan dit ook negatiewe gevolge hê. Daar kan 'n gebrek aan nuwe idees en perspektiewe wees, wat die innovasie kan beperk. Dit kan ook die passie en betrokkenheid van bestaande werknemers verminder wanneer hulle nie gekies word nie.
Step 2
Verduidelik die regsvereistes van 'n indiensnemingskontrak aan TFD.
Answer
Die regsvereistes van 'n indiensnemingskontrak sluit verskeie aspekte in. Eerstens moet die kontrak skriftelik wees en die basisvoorwaardes van diens insluit, soos salaris, werksure, en pligverrigtinge. Dit is belangrik dat beide partye, die werknemer en werkgewer, die bepalings verstaan en akkoord gaan.
Verder moet die indiensnemingskontrak voldoen aan die Wet op Arbeidsverhoudinge en ander relevante wetgewing. Aspekte van die kontrak kan hersien en heronderhandel word as dit nie meer in die werknemer se of werkgewer se belange le nie.
Step 3
Gee TFD raad oor die korrekte plasingprosedure.
Answer
TFD moet 'n duidelike plasingprosedure volg wat die verantwoordelikhede van elke betrokke party definieer. Dit is belangrik om 'n grondige evaluasie van die werknemer se vaardighede en geskiktheid vir die pos te doen.
Daarbenewens moet 'n indringende onderhoud gevoer word om die werknemer se kulturele pasvorm by die organisasie te bepaal. Dit is ook noodsaaklik om 'n tydsraamwerk vir werksverrigting en evaluering aan die begin van die plasing te identifiseer.
Step 4
Bespreek die implikasies van die Wet op Vaardihedsontwikkeling, 1998 (Wet 97 van 1998) vir die menslikehulpbron-funksie.
Answer
Die Wet op Vaardihedsontwikkeling het 'n groot invloed op menslike hulpbronne. Dit beklemtoon die noodsaaklikheid van voortdurende opleiding en ontwikkeling van werknemers. Werkgewers is verplig om opleidingsprogramme te implementeer wat werknemers help om hul vaardighede te ontwikkel, wat die algehele produktiwiteit van die organisasie verhoog.
Verder, as 'n onderneming nie voldoen aan die vereistes van die wet nie, kan dit lei tot regsgedinge en skade aan die reputasie van die maatskappy. Dit is belangrik vir HR om 'n stelselmatige benadering tot vaardigheidsontwikkeling te volg, insluitend evaluasies en opvolgprogramme.