3.1 Gee VYF voorbeeld van nie-versekerrbare risiko's - NSC Business Studies - Question 3 - 2019 - Paper 1

Die Johannesburgse Sekuriteitsbeurs (JSE) vervul verskeie belangrike funksies:

1. Kapitaalvorming: Dit bied 'n platform vir maatskappye om kapitaal aan te trek deur die verkoop van aandele aan die publiek.

2. Likiditeit: Aandele kan te enige tyd op die beurs verhandel word, wat verseker dat beleggers maklik hul belegging kan inruil.

3. Inligtingverskaffing: Dit bied opdateerde inligting oor pryse en prestasie van aandele, wat beleggers help om ingeligte besluite te neem.

4. Bepaling van markwaarde: Die beurs speel 'n sleutelrol in die bepaling van die waarde van aandele en maatskappye op grond van vraag en aanbod.

Versekering is 'n kontrak wat individue aanspreek en 'n premie betaal in ruil vir beskerming teen spesifieke risiko's, terwyl a.s.s.u.r.a.n.s.i.e. 'n breër konsep is wat die oordrag van risiko aan 'n ander party (die versekeraar) behels, wat 'n uitbetaling bied in die geval van 'n verlies of skade.

3.4.1 Bestuur: Die effektiwiteit van die bestuur, insluitend die leierskapstyl en besluitsnemingsproses, kan die maatskappy se sukses of mislukking beïnvloed.

3.4.2 Kapitaal: Toegang tot genoegsame kapitaal is noodsaaklik vir groei, terwyl 'n gebrek aan kapitaal tot ineenstorting kan lei.

Saamgestelde rente is die rente wat op 'n oorspronklike kapitaalbedrag en op die reeds opgebouwde rente in elke tydperk bereken word. Dit beteken dat die rente oor tyd op die rente self ook rente verdien.

Gebruik die formule:

$A = P (1 + r)^n$ waar:

• P = R500,000
• r = 0.12
• n = 3

Berekening:

1. Eerste jaar: $A_1 = 500000 imes (1 + 0.12) = R560000$
2. Tweede jaar: $A_2 = 560000 imes (1 + 0.12) = R627200$
3. Derde jaar: $A_3 = 627200 imes (1 + 0.12) = R703584$

Rente ontvang na drie jaar: $R703584 - R500000 = R203584$

Enkele ander tipes rente sluit enkelvoudige rente in, wat bereken word slegs oor die oorspronklike kapitaalbedrag, nie op die rente nie.

Cindy gebruik 'n transaksionele leierskapstyl, terwyl Tom 'n charismatiese leierskapstyl toepas.

Die charismatiese leierskapstyl kan positief wees deur personeel te inspireer en 'n sterk visie te skep, maar dit kan ook negatief wees as die leier te veel fokus op persoonlike bekendheid eerder as op die span se ontwikkeling.

Interaktiewe/slimboorde kan baie effektief wees deur visuele hulp te bied en die betrokkenheid van die personeel te bevorder. Dit kan ook uitdaging bied as die tyd en hulpbronne nie behoorlik bestuur word nie.