Photo AI
Die menslikehulpbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie - NSC Business Studies - Question 6 - 2022 - Paper 1
Question 6
Die menslikehulpbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie. Geskikte aansoekers kan intern gewerf word deur verskillen... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die menslikehulpbronbestuurder is verantwoordelik vir die opstel van die posbeskrywing en posspesifikasie - NSC Business Studies - Question 6 - 2022 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die verskillende tipes posbeskrywing en posspesifikasie.
Answer
Posbeskrywing en posspesifikasie is beide belangrik in die werwingsproses.
Posbeskrywing: Dit stipuleer die algemene pligte en verantwoordelikhede van die pos, asook die kwalifikasies wat nodig is. Dit help die werknemer om te verstaan wat van hulle verwag word.
Posspesifikasie: Hierdie dokument verduidelik die minimum vereistes en vaardighede wat benodig word vir die pos. Dit sluit ook besonderhede in oor salaris, voordele en werk ure in, wat die aansoekers help om beter te verstaan wat die pos behels.
Step 2
Bespreek die impak van interne werwing op 'n besigheid.
Answer
Interne werwing kan 'n beduidende invloed hê op 'n besigheid.
Positiewe Impak:
- Dit kan werknemerstevredenheid verhoog deur die ontwikkelingsgeleenthede aan huidige werknemers te bied.
- Werkers ken reeds die werkskultuur en waarde, wat die aanpassing tyd na aanstelling beklemtoon.
- Dit stel die maatskappy in staat om die vaardighede van werknemers te benut en hulle te bevorder.
Negatiewe Impak:
- Dit kan其他 werknemers demotiveren as hulle glo dat hulle nie in aanmerking kom vir bevordering nie.
- Benewens, kan dit lei tot 'n beperkte diversiteit van idees, aangesien nuwe personeel daartoe kan bydra om nuwer insigte en benaderings aan die maatskappy te bring.
Step 3
Verduidelik die rol van die aansoeker tydens die onderhou.
Answer
Die aansoeker speel 'n kritieke rol tydens die onderhoud.
- Die aansoeker moet 'n sterk indruk maak deur hul bevoegdhede en ondervinding effektief te kommunikeer.
- Dit is ook belangrik vir die aansoeker om vrae oor die pos en die maatskappy te vra, wat hul belangstelling en voorbereiding toon.
- Aansoekers moet ook duidelik hul loopbaan doelwitte en hoe dit met die rol se vereistes verband hou, uitlig.
Step 4
Gee aanbeveling rakende die indiensnemingskontrak.
Answer
Die indiensnemingskontrak moet duidelik en volledig wees.
- Dit moet die werksverpligtinge, salarispakkette en ander voordele uiteensit.
- Dit is belangrik dat albei partye die bepalings verstaan om misverstande te voorkom.
- Aanbevelings insluitend dat die kontrak nie eweredig moet wees nie en dat beide die werkgever en werknemer saamstem oor enige veranderinge wat aangebring kan word.