Photo AI
Skryf 'n opstel oor bestuur en leierskap waarbij jy die volgende aspekte insluit: - Beskryf kortliks die verskillende tussen bestuur en leierskap - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 2
Question 5
Skryf 'n opstel oor bestuur en leierskap waarbij jy die volgende aspekte insluit: - Beskryf kortliks die verskillende tussen bestuur en leierskap. - Verduldikel die... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Skryf 'n opstel oor bestuur en leierskap waarbij jy die volgende aspekte insluit: - Beskryf kortliks die verskillende tussen bestuur en leierskap - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 2
Step 1
Beskryf kortliks die verskillende tussen bestuur en leierskap.
Answer
Bestuur en leierskap het verskeie verskille wat noodsaaklik is om in ag te neem. Bestuur fokus op die analiese van prosesse en strukture om doelwitte te bereik.
Leierskap, aan die ander kant, fokus op mense, inspirasie en die ontwikkeling van 'n visie. Bestuur is meer taak-gefokus, terwyl leierskap 'n mens-gefokusde benadering is.
Step 2
Verduldikel die transformasie-leierskapsorte.
Answer
Transformasie-leierskap fokus op die ontwikkeling van 'n positiewe omgewing waar verandering en groei moontlik is. Hierdie tipe leierskap inspireer werknemers om hul volle potensiaal te bereik deur 'n gemeenskaplike doel te vorm. Leiers gebruik strategiese denke en kommunikasie om 'n kultuur van betrokkenheid en uitmuntendheid te bevorder.
Step 3
Bespreek die impak van die volgende leierskapstyle op besighede.
Answer
Die demokratiese leierskapstyl bevorder 'n kultuur van saamwerk en deelname, wat lei tot verhoogde werknemerstevredenheid en innovasie. Dit word gekenmerk deur die insluiting van werknemers in die besluitnemingsproses.
Die outokratiese leierskapstyl daarenteen kan vinnige besluitneming en doeltreffendheid lewer, maar kan ook demotiveer en kreatiwiteit belemmer, aangesien werknemers min inspraak in prosesse het.
Step 4
Gee aanbeveling raad oor die rol van persoonlike ingesteldheid in suksesvolle leierskap.
Answer
Persoonlike ingesteldheid speel 'n kritieke rol in suksesvolle leierskap. Leiers met 'n positiewe ingesteldheid inspireer hul span en bou 'n kultuur van vertroue. Dit is belangrik dat leiers hul eie waardes en etiek in ag neem, sowel as hul vermoë om aan te pas by veranderende omstandighede, om effektief te lei.