Photo AI
3.1 Noem VYF faktore wat in ag geneem kan word wanneer beleggingsbesluite geneem word - NSC Business Studies - Question 3 - 2017 - Paper 1
Question 3
3.1 Noem VYF faktore wat in ag geneem kan word wanneer beleggingsbesluite geneem word. 3.2 Beskryf in breë trekke VIER regte van voorkeuraandeelhouers. 3.3 Identif... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem VYF faktore wat in ag geneem kan word wanneer beleggingsbesluite geneem word - NSC Business Studies - Question 3 - 2017 - Paper 1
Step 1
Noem VYF faktore wat in ag geneem kan word wanneer beleggingsbesluite geneem word.
Answer
Wanneer beleggingsbesluite geneem word, moet die volgende VYF faktore oorweeg word:
- Opbrengs op belegging (OOB): Dit verwys na die verwagte wins of opbrengs wat 'n belegging kan genereer.
- Risiko: Die moontlikheid van verlies of ongunstige resultate wat verband hou met die belegging.
- Beleggingstermyn-periode: Die tydraamwerk waarin die belegging gehou sal word, wat kan invloed hê op die risiko en opbrengs.
- Inflasiefaktore: Hoe inflasie die werklike waarde van opbrengste kan beïnvloed.
- Likiditeit: Die vermoë om die belegging vinnig en sonder groot verlies te verkoop.
Step 2
Beskryf in breë trekke VIER regte van voorkeuraandeelhouers.
Answer
Die VIER regte van voorkeuraandeelhouers sluit die volgende in:
- Ontvang Dividende: Voorkeuraandeelhouers het die reg om dividende ontvang te word voordat gewone aandeelhouers dit ontvang.
- Voorkeur in Likiditeit: In die geval van likiditeit, het voorkeuraandeelhouers 'n voorkeur om eerste in die ry te wees wanneer bates distribueer word.
- Inligting: Hulle het die reg om seker inligting oor die maatskappy se finansiële posisie en prestasie te ontvang.
- Stemregte: Afhangende van die tipe voorkeuraandele, kan hulle beperkte stemregte hê in belangrike besluite van die maatskappy.
Step 3
Identifiseer die leierskapstyl wat Kobus Beperk in ELKE geval hieronder toegepas het.
Answer
Kobus Beperk pas die volgende leierskapstiele toe:
3.3.1 Laissez-Faire: Werknemers word toegelaat om hul eie besluite te neem solank hulle nie die maatskappybeleid oortree nie. 3.3.2 Demokratiese: Werknemers word gevra om gedurende beplanningessies insette te lewer. 3.3.3 Transaksionele: Werknemers word beloon wanneer hulle verkoopteikens bereik en gestraf wanneer hulle nie sportye nakom nie.
Step 4
Verduidelik die rol van persoonlike ingesteldheid in suksesvolle leierskap.
Answer
Persoonlike ingesteldheid speel 'n kritiese rol in suksesvolle leierskap. Leiers met 'n positiewe ingesteldheid kan bydra tot 'n motiverende omgewing. Hulle inspireer en motiveer medewerkers deur uitdagings as geleenthede te beskou. Dit helpt ook om 'n ondersteunende kultuur te skep wat 'n span se sukses bevoordeel.
Step 5
Step 6
Verduidelik die funksies van die JSE.
Answer
Die Johannesburgse Effektebeurs (JSE) het verskeie funksies:
- Gee geleenthede aan finansiële instellings: Dit bied 'n platform vir maatskappye om kapitaal in te samel.
- Mobiiliseer van fondse: Dit verskaf die moontlikheid om fondse te bekom vir groei en uitbreidings.
- Sekuriteit en beskerming: Dit bied gemoedsrus aan beleggers deur regulasies en toesig.
Step 7
Bespreek die bogenoemde besluit en hoe dit uiteindelik gedoen word.
Answer
Die besluit van Kadijah Drukkers om na 'n openbare maatskappy oor te skakel, sal verskeie stappe vereis. Eerstens moet 'n deeglike evaluasie van die mark en die maatskappy se finansiële posisie gedoen word. Tweedens, moet hulle die nodige regsprosesse volg om hul aandele op die JSE te registreer. Laastens moet hulle 'n bemarkingsstrategie ontwikkel om beleggers aan te trek.