Photo AI
Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV), 1995 (Wet 66 van 1995) maak voorsiening vir die regte van werknemers in die werplek - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 1
Question 5
Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV), 1995 (Wet 66 van 1995) maak voorsiening vir die regte van werknemers in die werplek. Daar word van besighede verwag om 'n deegli... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Arbeidsverhoudinge (WAV), 1995 (Wet 66 van 1995) maak voorsiening vir die regte van werknemers in die werplek - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 1
Step 1
Beskryf kortliks die regte van werknemers ingevolge die Wet op Arbeidsverhoudinge.
Answer
Die Wet op Arbeidsverhoudinge stel werknemers in staat om hul regte in die werplek toe te pas. Dit waarborg dat werknemers die reg het om 'n vakbond te vorm en aan hul vakbond se aktiwiteite deel te neem. Werkgewers moet 'n veilige werksomgewing bied en die fundamentele regte van werknemers respekteer, insluitend die reg op billike behandeling en die reg om nie gediskrimineer te word nie.
Step 2
Verduidelik die doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge.
Answer
Die doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge is om 'n gereguleerde raamwerk te verskaf wat arbeidsverhoudinge tussen werkgewers en werknemers reguleer. Dit fokus op die bevordering van eerlike praktiese werkplekbedinge, wat mededingendheid en die welsyn van werknemers bevorder. Die wet doel ook om 'n geskikte dialogos tussen werkgewers en werknemers te fasiliteer.
Step 3
Bespreek die impak van die Wet op Arbeidsverhoudinge op besighede.
Answer
Die impak van die Wet op Arbeidsverhoudinge op besighede is dubbel. Positiewe gevolge sluit 'n meer gemotiveerde werkmag in, wat kan lei tot verhoogde produktiwiteit. Daarenteen kan negatiewe gevolge ontstaan as gevolg van hoë nakoming-koste en moontlike konflik tussen werknemers en bestuur. Wetlike vereistes kan besighede egter dwing om meer verantwoordelik en eties te wees in hul praktyke.