Photo AI
5.1 Noem VYF metodes van eksterne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Question 5
5.1 Noem VYF metodes van eksterne werwing. 5.2 Noem DRIE aspektes wat by die indiensigingsprogram ingesluit moet word. 5.3 Lees die scenario hieronder en antwoord ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:5.1 Noem VYF metodes van eksterne werwing - NSC Business Studies - Question 5 - 2017 - Paper 1
Step 1
5.1 Noem VYF metodes van eksterne werwing.
Answer
Die vyf metodes van eksterne werwing sluit in:
- Gedrukte media, soos koerante en tydskrifte.
- Elektroniese media, insluitend TV en radio.
- Sosiale media, soos platforms en netwerke op die internet.
- Webwerwe van werwingsagentskappe.
- Professionele werwing, deur middel van werwingsagentskappe.
Step 2
5.2 Noem DRIE aspektes wat by die indiensigingsprogram ingesluit moet word.
Answer
Die drie aspektes wat in 'n indiensigingsprogram ingesluit moet word, sluit in:
- 'n Duidelike beskrywing van die werk en vereiste kwalifikasies.
- Noodsaaklike opleiding en ontwikkeling vir nuwe werknemers.
- 'n Oorduidelike kommunikasie van die werknemers se regte en pligte.
Step 3
5.3.1 Identifiseer die te kortkominge met betrekking tot mnr. Du Preez se indiensnemingskontrak. Maak aanbevelings vir verbetering.
Answer
Die tekortkominge in mnr. Du Preez se indiensnemingskontrak sluit in:
- Onvoldoende aanduidings van sy verantwoordelikhede.
- Geen spesifieke bepaling van sy werksure nie; daar is 'n risikofaktor met betrekking tot oortyd.
Aanbevelings:
- Duidelike omskrywing van al die verwagtinge en verantwoordelikhede.
- Insluiting van 'n bepaling oor die betaling en beperking van oortyd.
Step 4
5.3.2 Beskryf in breë trekke enige TWEE ander wettige vereistes van die indiensnemingskontrak.
Answer
Twee wettige vereistes van die indiensnemingskontrak is:
- Die indiensnemingskontrak moet die bepalings rondom vergoeding en werksure insluit, insluitend basiese salaris en oortyd betaling.
- Dit moet ook die werknemers se regte op vakansiedae en siekteverlof insluit om seker te maak dat die werknemer behoorlik beskerm word.
Step 5
5.4 Bespreek die keuringsprosedere as een van die aktiwiteite van die menslike hulpbron-funksie.
Answer
Die keuringsprosedere is krities omdat dit help om die regte kandidaat te identifiseer vir 'n spesifieke pos. Hierdie proses sluit:'
- 'n Evalueering van CV's en aansoeke in om geskikte kandidate te filter.
- Onderhoude met kandidate om hul vaardighede en geskiktheid te toets.
- Agtergrond- en verwysingskontrole om seker te maak dat inligting akuraat is en dat die kandidaat geskik is vir die pos.
Step 6
5.5 Identifiseer die element van totale gehaltebestuur (TGB) wat in ELKE stelling hieronder uitgebeeld word.
Answer
-
JKM Vars Vrugte se bestuur se fokus op klante se klagtes en vinnige reaksie daarop is 'n voorbeeld van klantegeoriënteerde benadering en aspekte van TGB.
-
Tummy Raadvangers se voortdurende opleidingskursusse vir werknemers demonstreer die benutting van 'n leergemeenskap, wat 'n kernaspek van TGB is.
Step 7
5.6 Vermindering van die koste van gehalte en die gehaltebestuur.
Answer
Die vermindering van koste en besteding aan gehaltebestuur kan verkry word deur:
- Prosesoptimalisering; verminder onnodige koste en verhoog doeltreffendheid.
- Moet nie lae gehalte produkte lewer nie, maar sorg dat die kwaliteit van die produk aan die kliënt se vereistes voldoen.
- Konsistensie in die lewering van produkte en dienste om klante se vertroue te verhoog.
Step 8
5.7 Ondersoek hoe die gehalteprestasie en gehaltebestuur met mekaar verband hou.
Answer
Gehalteprestasie en gehaltebestuur is intrinsiek aan mekaar verbind, want:
- Gehalteprestasie meet hoe goed 'n produk of diens aan die geaffekteerde standaarde voldoen, terwyl gehaltebestuur die stelsels en prosesse bied om die prestasie te verbeter.
- Indien gehaltebestuur swak is, sal dit lei tot 'n daling in gehalteprestasie, wat negatief op die onderneming se sukses en klante tevrede wees.