Photo AI
3.1 Noem enige DRIE voorbeeldes van byvoordele - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 1
Question 3
3.1 Noem enige DRIE voorbeeldes van byvoordele. (3) 3.2 Beskryf kortliks die rol van die onderhoudevoerder vir die onderhoud. (4) 3.3 Lees die scenario hieronder e... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:3.1 Noem enige DRIE voorbeeldes van byvoordele - NSC Business Studies - Question 3 - 2022 - Paper 1
Step 1
3.1 Noem enige DRIE voorbeeldes van byvoordele.
Answer
Enige drie van die volgende byvoordele kan genoem word:
- Mediese fonds / Gesondheidsversekeringsfonds
- Pensioene
- Versorgingsfondse
- Bergingsfondse
- Toelaes / Motor / Reis / Behuising / Seflion / Kafeteria-fasiliteite
- Prestasiegrieke byvoordele
- Uittreding van bonusnadelike
- Personeelsondersteuning / Gratis of lakotse-maaltjie / Kafeteria-fasiliteite.
Step 2
3.2 Beskryf kortliks die rol van die onderhoudevoerder vir die onderhoud.
Answer
Die onderhoudevoerder se rol sluit die volgende in:
- Uitnodiging van die kandidaat om die onderhoud by te woon, insluitend die datums en plek.
- Verseker dat al die nodige dokumente, soos die CV, saamgeneem word.
- Die onderhoudevoerder moet die onderhoud ontvang en 'n gesellige atmosfeer skep wat die kandidaat help om gerus te voel.
Step 3
3.3.1 Identifiseer die werwingsmetode wat deur MR gebruik is. Motiveer jou antwoord deur uit die scenario hierbo aan te haal.
Answer
Die werwingsmetode wat deur MR gebruik is, is 'n publieke kennisgewing op 'n kennisgewingsbord. Dit word gemotiveer deur te sê dat die vakante pos op die kennisgewingsbord geadverteer is, wat beteken dat hulle deur 'n omvattende en toeganklike metode vir aansoekers werf.
Step 4
3.3.2 Verduidelik die voordeel van die werwingsmetode wat in VRAAG 3.3.1 geïdentifiseer is vir 'n besigheid.
Answer
Die voordeel van die werwingsmetode is dat dit 'n breë bereik van potensiële aansoekers bied. Dit verhoog die kans op die aantrek van 'n diverse groep met verskillende vaardighede, wat kan lei tot 'n beter geskikte en meer gekwalifiseerde kandidaat vir die pos.
Step 5
3.4 Bespreek die redes vir die beëindiging van 'n indiensnemingskontrak.
Answer
Die hoof redes vir die beëindiging kan insluit:
- Verdere opleiding of ontwikkeling is nie van toepassing nie.
- Onvoldoende werkprestasie of nie-nakoming van die vereiste standaarde.
- Onenigheid of konflik tussen die werknemer en die bestuur wat nie opgelos kan word.
- Ekonomiese afname of strukturele veranderinge in die besigheid.
Step 6
3.5 Bespreek kortliks die gehaleaanwysers van die finansiële funksie.
Answer
Die gehaleaanwysers sluit in:
- Winsgewendheid: meet hoe effektief die besigheid wins genereer.
- Kontantvloei: reflecteert die geld wat in en uit die besigheid vloei.
- Skuldvlak: dui aan hoeveel skulde die besigheid het in vergelyking met sy bates.
- Besigheidskapitaal: meet die finansiële gesondheid van die besigheid.
Step 7
Step 8
Step 9
3.7 Impak van totale gehalaetbestuur/TGB indien swak geïmplementeer.
Answer
Indien swak geïmplementeer, kan dit lei tot:
- Lae medewerkersmoraal en hoë verloop van personeel.
- Verhoogde koste as gevolg van ondoeltreffende prosesse en hoër werksvermoe.
- 'n Negatiewe invloed op die algehele finansiële gesondheid van die besigheid.
Step 10
3.8 Voordeel van voldoende finansiering en kapasiteit as 'n element.
Answer
Voldoende finansiering en kapasiteit help 'n besigheid om:
- Sy operasies en groei te ondersteun.
- Nuwe tegnologie en innovasies te implementeer, wat die doeltreffendheid verbeter.
- 'n Sterk posisie in die mark te handhaaf en te groei.