6.1 Noem DRIE bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 1997 (Wet 75 van 1997) - NSC Business Studies - Question 6 - 2017 - Paper 1
Question 6
6.1 Noem DRIE bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 1997 (Wet 75 van 1997).
6.2 Omskryf in breë Trek enige DRIE stappe in evaluering van 'n strategie.
... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:6.1 Noem DRIE bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 1997 (Wet 75 van 1997) - NSC Business Studies - Question 6 - 2017 - Paper 1
Step 1
Noem DRIE bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 1997 (Wet 75 van 1997).
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Werknemers se regte moet beskerm word, insluitend minimale loon.
Reg om op 'n veilige werkplek te werk.
Reg op oortyd en verlof.
Step 2
Omskryf in breë Trek enige DRIE stappe in evaluering van 'n strategie.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Identifiseer die doelwitte van die strategie: Dit sluit in wat die beoogde resultate is en hoe dit bereik kan word.
Assementeer die huidige situasie: Onderzoek die huidige hulpbronne, kapasiteit en omstandighede rondom die implementering van die strategie.
Ontwikkel 'n implementeringsplan: Bepaal die stappe, tydlyne en verantwoordelikhede vir die uitvoering van die strategie.
Step 3
Evalueer die impak van Wysigingswet op Vergroting vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA), 1997 (Wet 61 van 1997) op beskede.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die Wysigingswet het 'n positiewe impak gehad deur werknemers se regte en beskerming te versterk, en het maatskappye aangemoedig om 'n veiliger werkomgewing te skep. Dit het ook bygedra tot 'n groter bewustheid van beroepsbeserings en die noodsaaklikheid van veiligheidsmaatreëls.
Step 4
Noem enige DRIE faktore wat oorweeg moet word wanneer beleggingsbesluite geneem word.
98%
120 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Risiko: Die potensiële risiko verbonde aan die belegging, insluitend markrisiko en krediets risiko.
Terugbetaling: Die verwagte opbrengste van die belegging en hoe dit vergelyk met ander beleggings.
Tydshorisont: Die tydraamwerk vir die belegging, insluitend korttermyn versus langtermyn beleggings.
Step 5
Identifiseer die soort aandele wat deur ELKEstelling hieronder verteenwoordig word.
97%
117 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die aandele kan gekategoriseer word in:
Gewone aandele: Dit verteenwoordig 'n eienaarskap in die maatskappy en kom met stemreg.
Voorkeursaandele: Dit bied 'n vaste dividend en het 'n hoër prioriteit in die geval van likwidasie.
Step 6
Verduidelik die voordele van koöperasies.
97%
121 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Koöperasies bied verskeie voordele, soos:
Gedeelde hulpbronne: Lede kan toegang verkry tot hulpbronne wat dalk nie beskikbaar of bekostigbaar sou wees as individu nie.
Gelyke deelname: Besluite word gesamentlik geneem, wat 'n sin van gemeenskap en deelname bevorder.
Winstverdeling: Winst word onder die lede verdeel, wat groter finansiële voordele bied.
Step 7
Gee raad aan Deep Earth hoe om by te dra tot die welstand van hul werknemers te verlaag.
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Deep Earth kan bydra tot die welstand van hul werknemers deur:
Remediëringsprogramme aan te bied wat werksgerelateerde stres kan verminder.
Gesondheids- en fiksheidsprogramme te implementeer wat werknemers aanmoedig om gesonder leefstyle aan te neem.
Step 8
Noem enige DRIE moontlike oorsake van konflik in die werkplek.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Verskille in werkstyl van werknemers.
Onvoldoende kommunikasie tussen personeel.
Kompetisie oor hulpbronne of erkenning.
Step 9
Stel TWEE maniere voor waarop die bespreking met die mense kan hanteer.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Openbare vergaderings hou om probleme en kommer te bespreek, en oplossings te vind in 'n gesamentlike omgewing.
Individuele sessies aanbied waar werknemers hul bekommernisse en idees kan deel in 'n minder formele atmosfeer.