Photo AI
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel - NSC Business Studies - Question 5 - 2020 - Paper 1
Question 5
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel. Die bepalings van die WBDV beskerm wer... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 1997 (Wet 75 van 1997) is ingestel om die ongelykhede van die verlede reg te stel - NSC Business Studies - Question 5 - 2020 - Paper 1
Step 1
Beschryf kortliks die doel van die WBDV.
Answer
Die doel van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) is om 'n regsgeding te bied en 'n balans tussen werkgewers en werkers te skep. Dit verskaf 'n stel standaarde wat werkers se regte en die verantwoordelikhede van werkgewers beskerm. Die wet is ingestel om die werksomstandighede van werkers te verbeter en om ongelykhede in die werkplek te bekamp.
Step 2
Verdulidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Jaarlikse verlof.
Answer
Jaarlikse verlof is 'n reg wat werknemers toekom en hulle mag nie minder as 15 werksdae per jaar ontvang nie. Werkgewers moet verseker dat werknemers die geleenthede het om hul verlof te neem sonder enige negatiewe gevolge op hul werkstatus.
Step 3
Verdulidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Werksure.
Answer
Volgens die WBDV mag werknemers nie meer as 45 uur per week werk nie, en indien 'n werknemer minder as 5 dae per week werk, mag hulle nie meer as 9 uur per dag werk nie. Dit verseker dat werknemers 'n behoorlike werk-lewe balanse behou en nie oorwerk word nie.
Step 4
Verdulidelik die volgende bepalings van hierdie Wet: Kinder- en dwangarbeid.
Answer
Die WBDV verbied enige vorm van kinder- en dwangarbeid. Dit vereis dat werkers onder die minimum ouderdom van 15 jaar moet wees voordat hulle in diens geneem kan word. In die geval van dwangarbeid, kan daar geen onderdrukking of dwang op werknemers uitoefen word nie.
Step 5
Beskryf die impak van die WBDV op beskigde.
Answer
Die WBDV het 'n beduidende impak op die welstand van werknemers. Dit verseker dat werknemers gelyke behandelings ontvang en dat hulle 'n stem het in hulle werktoestande. Werkgewers moet nou verantwoordelikheid neem vir die werksomstandighede van hulle werknemers, wat noodsaaklik is vir 'n gesonde werksomgewing.
Step 6
Beskryf die nie-nakomings en die strafmaatreëls wat hulle in die gesig staar indien hulle nie hierdie Wet nakom nie.
Answer
Werkgewers wat nie aan die bepalings van die WBDV voldoen nie, kan onderhewig wees aan 'n verskeidenheid strafmaatreëls, insluitend boetes en regsklagte. Arbeidsinspekteurs kan inspeksies uitvoer en daar kan regsgedinge teen werkgewers ingestel word, wat lei tot 'n verlies van reputasie en finansiële boetes.