Photo AI
Skryf 'n opstel oor bestuur en leierskap waarin jy die volgende aspekte insluit: 1 - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 2
Question 5
Skryf 'n opstel oor bestuur en leierskap waarin jy die volgende aspekte insluit: 1. Beskryf kortliks die verskillende tussen bestuur en leierskap. 2. Verduidelik di... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Skryf 'n opstel oor bestuur en leierskap waarin jy die volgende aspekte insluit: 1 - NSC Business Studies - Question 5 - 2022 - Paper 2
Step 1
Beskryf kortliks die verskillende tussen bestuur en leierskap.
Answer
Bestuur en leierskap verskil in hul fokus en benadering. Bestuur fokus op die beplanning, organisering en kontrole van hulpbronne terwyl leierskap meer oor visie en inspirerende leiding gaan. Bestuurders is geneig om struktureel en analyties te dink, terwyl leiers dikwels op mense en hul ontwikkeling konsentreer.
Step 2
Verduidelik die transformasie-leierskapsoriëntering.
Answer
Transformasie-leierskapsoriëntering fokus op verandering en groei binne 'n organisasie. Leiers wat hierdie styl aanneem, inspireer hul volgelinge om 'n gemeenskaplike doel te bereik. Hulle bevorder 'n kultuur van innovasie en kreatiwiteit, wat werksverrigting en samewerking verbeter.
Step 3
Bespreek die impak van die volgende leierskapstyle op beskikbaarheid: - Demokraties
Answer
Demokratiese leierskap moedig deelnemerlike besluitneming aan, wat leiers toelaat om idees van hul span te oorweeg. Hierdie styl kan lei tot hoër werkstevredenheid, aangesien werknemers voel dat hulle 'n stem het in die besluitnemingsproses.
Step 4
Bespreek die impak van die volgende leierskapstyle op beskikbaarheid: - Outokraties
Answer
Outokratiese leierskap is wanneer die leier die meeste van die besluitneming alleen maak. Hierdie styl kan effektief wees vir vinnige besluitneming, maar kan ook lei tot demotivering van werknemers wat mag voel dat hulle nie by die proses betrokke is nie.
Step 5
Gee 'n aanbeveling oor die rol van persoonlike ingesteldheid in suksesvolle leierskap.
Answer
Persoonlike ingesteldheid speel 'n kritieke rol in suksesvolle leierskap. Leiers wat 'n positiewe ingesteldheid het, inspireer hul span en bevorder 'n omgewing van ondersteuning en samewerking. 'n Open houding teenoor leer en aanpassing is noodsaaklik vir die groei van die span en die algehele sukses van die organisasie.