Photo AI
VRAAG 3: BESIGHEIDSBEDRYIWIGHEDE 3.1 Noem VIER aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 3 - 2021 - Paper 1
Question 3
VRAAG 3: BESIGHEIDSBEDRYIWIGHEDE 3.1 Noem VIER aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word. 3.2 Beskryf kortliks die voordele van indus trie vir b... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:VRAAG 3: BESIGHEIDSBEDRYIWIGHEDE 3.1 Noem VIER aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word - NSC Business Studies - Question 3 - 2021 - Paper 1
Step 1
3.1 Noem VIER aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word.
Answer
Die vier aspekte wat by 'n indiensnemingskontrak ingesluit moet word, is:
- Persoonlike besonderhede van die werknemer: Dit sluit in die naam, adres, en kontakbesonderhede van die werknemer.
- Posbeskrywing en pligte: 'n Duidelike beskrywing van die werknemer se verantwoordelikhede en pligte moet gegee word.
- Tydsduur van die indiensneming: Dit dui aan of die kontrak tydelik of permanent is.
- Vergoeding en voordele: Details oor die salaris, salarisverhogings, en enige ander voordele soos mediese verslag of pensioen moet daar wees.
Step 2
3.2 Beskryf kortliks die voordele van indus trie vir besigheid.
Answer
Indus trie bied verskeie voordele aan besigheid:
- Ekonomiese groei: Dit dra by tot die ekonomiese groei van 'n streek deur werk te skep en welvaart te genereer.
- Verhoogde produktiwiteit: Masjinerie en tegnologie kan die produksieproses verbeter, wat lei tot groter aantal produkte met minder koste.
- Strategiese vennootskappe: Besighede kan lei tot nuwe vennootskappe, wat hulle mededingend kan maak en groei kan bevorder.
Step 3
3.3.1 Identifiseer TWEE komponent van 'n posontleding wat Sipho Skryfbehoeftes uiteggel het.
Answer
Die twee komponente van 'n posontleding is:
- Posbeskrywing: Dit sluit in die algemene pligte van die boekhouer.
- Persoonlike kwalifikasies: Dit sluit in die vereiste formele kwalifikasie van die kandidaat.
Step 4
3.3.2 Verduidelik die voordele van eksterne werwing vir besigheid.
Answer
Die voordele van eksterne werwing sluit in:
- Groter talentpoel: Meer potensiële werknemers kan bereik word, wat die kans verhoog om 'n geskikte kandidaat te vind.
- Vars idees: Externe werknemers bring nuwe perspektiewe en idees na die besigheid, wat kan lei tot innovasie.
Step 5
3.4 Brei uit oor die betekenis van gehaltebestuur.
Answer
Gehaltebestuur verwys na die stelsels en prosesse wat in plek gestel word om die kwaliteit van produkte en dienste te verseker. Dit sluit die volgende in:
- Kwaliteitsbeheerstelsels: Prosedures wat help om seker te maak dat die produkte aan 'n sekere standaard voldoen.
- Kliëntetevredenheid: Dit meet hoe goed 'n produk of diens aan die behoeftes van die kliënt voldoen.
Step 6
3.5.2 Gevolge van swak implementering van TGB deur IBV.
Answer
Die gevolge van swak implementering van TGB is:
- Verlies van kliënte: As die produkte nie van goeie gehalte is nie, kan dit lei tot 'n afname in verkope.
- Finansiële verlies: Die besigheid mag nie in staat wees om koste te dek weens verminderde verkope.
Step 7
3.5.3 Impak van TGB indien dit swak geimplementeerd word.
Answer
Die impak van swak geimplementeerde TGB sluit in:
- Verhoogde uitvoer koste: As die kwaliteit laak is, kan dit lei tot hoër koste om klagtes en herwerking te hanteer.
- Slegte reputasie: Dit kan 'n negatiewe impak op die maatskappy se beeld in die mark hê.