Photo AI
VRAAG 4: BESIGHEIDSROLLE 4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Question 4
VRAAG 4: BESIGHEIDSROLLE 4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek. 4.2 Verduidelik hoe beskighede konflik in die werkplek moet hanteer. 4.3 Ident... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:VRAAG 4: BESIGHEIDSROLLE 4.1 Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek - NSC Business Studies - Question 4 - 2017 - Paper 1
Step 1
Noem VYF ekonomiese regte van werkers in die werkplek.
Answer
Die vyf ekonomiese regte van werknemers in die werkplek sluit in:
- Vry om gewonde arbeid: Werknemers het die reg om nie genoodsaak te word om onder onveilige toestande te werk nie.
- Vry van diskriminasie: Geen werknemer mag gediskrimineer word op grond van geslag, ras of enige ander kenmerk nie.
- Regverdig loon: Werknemers het die reg op 'n billike loon vir die werk wat hulle doen.
- Veilige werksomstandighede: Dit sluit die reg in om in 'n gesonde en veilige omgewing te werk.
- Reg om aan 'n wettige staking deel te neem: Werknemers mag deelneem aan stakings wat volgens die wet goedgekeur is.
Step 2
Verduidelik hoe beskighede konflikt in die werkplek moet hanteer.
Answer
Beskighede moet kongflik in die werkplek hanteer deur die volgende stappe te volg:
- Erken die probleem: Identifiseer die oorsaak van die konflik en erken dat dit 'n probleem is.
- Ontspan die situasie: Probeer om die emosionele spanning te verminder om 'n oop gesprek moontlik te maak.
- Luister na albei partye: Gee elke betrokkenes die kans om hul kant van die storie te vertel.
- Vind 'n gemeenskaplike grond: Identifiseer areas van ooreenkoms en bou daarop om oplossings te vind.
- Formuleer 'n plan van aksie: Skep 'n gesamentlike plan wat beide partye se behoeftes in ag neem.
Step 3
Identifiseer die onetiese of onprofessionele besigheidspraktyk in die scenario.
Answer
4.3.1: Masakhane Winkels se hoër pryse in die dorpie dui op prestidigitatoriese praktijke wat eties onbevredigend is, aangesien dit onregverdig teenoor die dorpsbewoners is.
4.3.2: Die direkteur van KNZ Raadgewers wat die besigheid se kredietkaart vir persoonlike uitgawes gebruik, begaan niewe onetiese praktyk, wat 'n vorm van selfverryking is.
4.3.3: Zamu Prokureurs se werknemers wat meer tyd aan sosiale netwerke as aan werk spandeer, beoefen onprofessionele gedrag wat die werksproduksie nadelig beïnvloed.
Step 4
Beskryf hoe beskighede die dinkskrumtegniek kan toepas.
Answer
Beskighede kan die dinkskrumtegniek toepas deur:
- 'n Groep saam te stel: Alle lede van die groep moet betrokke wees in die ideevormingsproses.
- Idees te genereer: Laat elke deelnemer hul idees neerskryf sonder om kritiek te ontvang.
- Idees te deel: Alle deelnemers deel hul idees en voeg by tot die ontwikkeling van nuwe oplossings.
- Kritiek en evaluering: Na die ideesessie kan die groep bespreek watter idees haalbaar en implementerbaar is.
Step 5
Bespreek die volgende kriteria vir die beoordeling van suksesvolle spanprestasie.
Answer
4.5.1: Interpersoonlike gesindheid en gedrag is belangrik vir suksesvolle spanprestasie omdat dit 'n positiewe en ondersteunende werkomgewing bevorder.
4.5.2: Kommunikasie moet duidelik wees; dit sluit in die toepas van effektiewe kommunikasiestrategieë om misverstande te vermy en doeltreffende samewerking te verseker.
Step 6
Brei uit oor die belangrikheid van spandinamika-teorie.
Answer
Spandinamika-teorie speel 'n kritieke rol in die verbeteringsproses van spanprestasie. Dit help om die interaksie tussen spanlede te verstaan en dui aan hoe hulle saamwerk om doelwitte te bereik. Hierdie teorie kan benut word om potensiële konflikpunt voor te sien en om spanlede te integreer in 'n samewerkende omgewing.
Step 7
Bespreek die voordeel van diversiteit in die werkplek.
Answer
Diversiteit in die werkplek kan die kreatiwiteit en innovasie verhoog deur verskillende perspektiewe te integreer. Dit lei tot 'n breër reeks oplossings en verbeter die vermoë om kompleksiteite te hanteer. Verskillende kulturele agtergronde en ervarings help om 'n all-rounded medewerkerspan te skep.
Step 8
Lees die scenario hieronder en beantwoord die vrae.
Answer
In die geval van Natasha Décor, is die finansiële bestuurder se optrede oneties deur die belastingverpligting te ontwyk. Werknemers word nie behoorlik ingelig oor hoe om hulle take uit te voer nie en dit kan tot toekomstige probleme lei. Dit is noodsaaklik om 'n deursigtige en etiese benadering te volg in alle finansiële aangeleenthede.