Photo AI
Identifiseer die bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBD), 1997 (Wet 75 van 1997) waaraan Kajav Supermakt in ELK van die volgende stellings hieronder voldoen: 6.1.1 Daar word van werknemers vereis om voldoende kennis te gee voordat hulle dienskontrakte kan onderteken - NSC Business Studies - Question 6 - 2019 - Paper 1
Question 6
Identifiseer die bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBD), 1997 (Wet 75 van 1997) waaraan Kajav Supermakt in ELK van die volgende stellings hieronder ... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Identifiseer die bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBD), 1997 (Wet 75 van 1997) waaraan Kajav Supermakt in ELK van die volgende stellings hieronder voldoen: 6.1.1 Daar word van werknemers vereis om voldoende kennis te gee voordat hulle dienskontrakte kan onderteken - NSC Business Studies - Question 6 - 2019 - Paper 1
Step 1
Daar word van werknemers vereis om voldoende kennis te gee voordat hulle dienskontrakte kan onderteken.
Answer
Volgens die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBD) moet werknemers voldoende kennis hê voordat hulle hul dienskontrakte kan onderteken. Dit beteken dat werknemers ingelig moet word oor hul regte en pligte, wat hulle moet verstaan voordat hulle verbind is tot die werk.
Step 2
Kajav Supermakt dwing nie hulle werknemers om meer as drie uur per dag ekstra te werk nie.
Answer
Die WBD bepaal dat werknemers nie gedwing mag word om oor tyd te werk nie, tensy dit deur hulle kontrak of 'n spesifieke ooreenkoms gereguleer word. Kajav Supermakt se beleid om nie werknemers te dwing om meer as drie uur ekstra te werk nie, voldoen aan die vereistes van die wet.
Step 3
Werknemers word aangeraai om 'n mediese sertifikaat te verskaf indien hulle vir meer as twee opeenvolgende dae van die werk afwesig is.
Answer
Die WBD vereis dat werknemers mediese sertifikate moet indien indien hulle meer as twee dae agtereenvolgens afwesig is, om seker te maak dat die afwesigheid geregverdig is. Dit is 'n beskermingsmaatreël wat werknemers se regte en die werkgewer se belange beskerm.
Step 4
Kajav Supermakt laat nie werknemers jonger as 18 toe om gewaardeerde pligte uit te voer nie.
Answer
Volgens die WBD is daar streng regulasies rakende die indiensneming van jonger werknemers. Kajav Supermakt se beleid om nie werknemers jonger as 18 toe te laat om gewaardeerde pligte uit te voer nie, is in lyn met die wet se bepalings om die welstand van jong werkers te beskerm.