Photo AI
Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder - NSC Business Studies - Question 7 - 2019 - Paper 1
Question 7
Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder. Besigheid is verplig om die vereistes van die We... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI), 1998 (Wet 55 van 1998) is ingestel om gelykheid in die werksplek te bevorder - NSC Business Studies - Question 7 - 2019 - Paper 1
Step 1
Beskryf in breë trek die doel van die Wet op Gelyke Indiensneming.
Answer
Die doel van die Wet op Gelyke Indiensneming (WGI) is om gelykheid te bevorder in die werkplek deur diskriminasie op grond van geslag, ras, of ander eienskappe te voorkom. Dit poog om 'n regverdige werkomgewing te skep waarin alle werknemers gelyk behandel word en waar hul vermoëns en bydraes waardeer word, ongeag hulle agtergrond.
Step 2
Bespreek die impak van hierdie Wet op besigheid.
Answer
Die impak van die WGI op besighede is diepgaande. Positiewe gevolge sluit in:
- Dit moedig konsultasie tussen werkgewer en werknemers aan, wat 'n beter werksverhouding bevorder.
- Dit stimuleer diversiteit, wat lei tot 'n meer inklusiewe werksmag.
- Dit help om die beeld van die maatskappy te verbeter, wat 'n aantrekkingskrag vir talentvolle werknemers is.
Egter, daar is ook negatiewe implikasies, soos verhoogde administrasie, wat besighede onder druk kan plaas om aan die vereistes van die Wet te voldoen.
Step 3
Gee beskrywing rakende die gevolge/strafmaatreëls wat hulle kan verwaarn wanneer die WGI nie nagekom word nie.
Answer
Wanneer die WGI nie nagekom word nie, kan die gevolge ernstig wees. Besighede kan blootgestel word aan:
- Finansiële boetes vir nie-nakoming, wat die maatskappy se wins kan beïnvloed.
- Regsgedinge deur benadeelde werknemers, wat nie net koste meebring nie, maar ook reputasieskade kan veroorsaak.
- 'n Verlies aan werknemers se moreel en produktiwiteit, wat die algehele werkplekklimaat benadeel.
Step 4
Stel praktykmaniere voor waarop besighede die WGI kan nakom.
Answer
Besighede kan die WGI nakom deur:
- 'n Gelyke Indiensnemingsplan op te stel wat die regstellende aksie maatreëls uiteensit.
- Werknemers op te lei oor die belangrikheid van diversiteit en inklusiwiteit in die werkplek.
- 'n Duidelike verslagdoeningsproses in te stel om alle indiensnemingsbesluite te monitor en te verseker dat dit aan die vereistes van die WGI voldoen.
- Gereelde hersienings en evaluasies op plaaslike vlak uit te voer om te verseker dat die beleidsrigtings nagekom word.