Skryf paragrawe oor die kernelemente van 'n werkskontrak - NSC Life Orientation - Question 6 - 2019 - Paper 1
Question 6
Skryf paragrawe oor die kernelemente van 'n werkskontrak.
Gebruik die volgende as 'n basis:
Identifiseer die relevante Arbeidswet met betrekking tot siekteverlof i... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:Skryf paragrawe oor die kernelemente van 'n werkskontrak - NSC Life Orientation - Question 6 - 2019 - Paper 1
Step 1
Identifiseer die relevante Arbeidswet
96%
114 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die relevante Arbeidswet in hierdie scenario is die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV), 75 van 1997.
Twee redes hoekom werkers hierdie regulasies moet ken is:
Dit verskaf 'n duidelike verduideliking van die verskillende tipes verlof, soos siekteverlof, jaarlikse verlof, en ander spesiale verlof.
Dit help werkers om die dokumentasie en prosedures te verstaan wat benodig word wanneer hulle siekteverlof aanvra.
Step 2
Hoe, dink jy, het die werkgewer tot die gevolgtrekking gekom dat die werker se mediese sertifikate in die bostande scenario vervals was? Bespreek DRIE moontlike redes.
99%
104 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Die werkgewer het 'n patroon van swak werksbetuigings opgemerk, wat daarop dui dat die werker dikwels siek was, wat onwaarskynlik mag wees.
Daar was 'n gebrek aan geldig geskrewe dokumentasie wat bewys het dat die mediese sertifikate wettig is, leidende vrae oor die betroubaarheid daarvan.
Die werkgewer het spesifieke sosiale media-inligting ontvang van mede-werkers wat die werker se siekte-status bevraagteken het, wat verdere vrae oor die geldigheid van die sertifikate oproep.
Step 3
Beveel TWEE praktyke maniere aan waarop werkgewers webtuiste kan versterk om afwesigheid en die regte te werk.
96%
101 rated
Only available for registered users.
Sign up now to view full answer, or log in if you already have an account!
Answer
Werkgewers kan die verwagtinge ten opsigte van aanwesenheid duidelik op die webtuiste uiteensit, sodat alle werkers bewus is van die prosedures en gevolge van afwesigheid.
Die webtuiste kan interaktiewe hulpmiddele soos 'n vrae-en-antwoorde gedeelte insluit, waar werkers verseker kan wees dat hulle die nodige inligting oor afwesigtigheid kan verkry.