Photo AI
WERKER DIEN VERVALSTE MEDIESE SERTIFIKATE IN 'n Werker by 'n bekende maatskappy het in die eerste kwartaal van 2019 siekteverlof van 7 tot 9, 14 tot 17 en 21 tot 24 Januarie geneem - NSC Life Orientation - Question 6 - 2019 - Paper 1
Question 6
WERKER DIEN VERVALSTE MEDIESE SERTIFIKATE IN 'n Werker by 'n bekende maatskappy het in die eerste kwartaal van 2019 siekteverlof van 7 tot 9, 14 tot 17 en 21 tot 24... show full transcript
Worked Solution & Example Answer:WERKER DIEN VERVALSTE MEDIESE SERTIFIKATE IN 'n Werker by 'n bekende maatskappy het in die eerste kwartaal van 2019 siekteverlof van 7 tot 9, 14 tot 17 en 21 tot 24 Januarie geneem - NSC Life Orientation - Question 6 - 2019 - Paper 1
Step 1
Identifiseer die relevante Arbeidswet met betrekking tot siekteverlof in die scenario hierbo en gee TWEE redes hoekom werkers die regulasies oor die neem van verlof behoort te ken.
Answer
Die relevante wet is die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV) van 1997.
-
Werkers behoort die regulasies te ken om 'n behoorlike begrip te hê van die verskillende tipes verlof (bv. siekte- of jaarlikse verlof) en wat vereis word ten einde die regte prosedures te volg.
-
Deur die regulasies te ken, kan werknemers verseker dat hulle nie onregverdig behandel word deur die werkgewer in geval van siekte nie.
Step 2
Hoe, dink jy, het die werkgewer tot die gevolgtrekking gekom dat die werker se mediese sertifikate in die bestaande scenario vervals was? Bespreek DRIE moontlike redes.
Answer
-
Die datums en handtekening op die mediese sertifikaat het nie oengestem nie, wat moontlik daarop dui dat die dokument vervals is.
-
Die werkgewer het ook gesien dat die werknemer onregverdig werk verplain, maar steeds siek was, wat die vermoede van vervalsing oor versterk.
-
Daar kan 'n patroon wees van soortgelyke gedrag in die verlede waar die werknemer ander mediese sertifikate indien met vermoedens van vervalsing.
Step 3
Beveel TWEE praktiese maniere aan waarop werkgewers werkswebsite kan versterk om afweiding en die regte toerusting te werk. Vir ELKE antwoord dui ook aan hoe ELKE maatreeë die werknemers kan verberg.
Answer
-
Werkgewers kan duidelikheid bied oor die verwagtings in belangrike kommunikasies en prosedures. Dit help werknemers om meer verantwoordelik te wees.
-
Werkgewers kan 'n beleid oor werkspanning en afleiding instel, wat werknemers aanmoedig om verantwoordelik met hul tyd en werklike produktiwiteit om te gaan.